Coach für Veränderungsmanagement, Resilienz und gute Führung
Nach ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre in Passau begann Sabine Langrock ihre Karriere im Human Resources und Recruiting im Beratungshaus Accenture. 2003 wechselte sie zur Fraport AG, wo sie als interne Beraterin in der Organisations-entwicklung Veränderungs- und Teamentwicklungsprozesse begleitete.
Von 2007 bis 2014 war sie bei der DekaBank tätig, zunächst als interne Change Management Beraterin. Ab 2009 übernahm sie verschiedene Führungsaufgaben im Bereich Personal, darunter die Verantwortung für die Themen Gesundheits-management, Work-Life-Balance, Diversity, Employer Branding, Nachwuchsförderung sowie Talentmanagement.
Zahlreiche Aus- und Weiterbildungen in systemischem Coaching, Resilienz, Achtsamkeit, Teamentwicklung, Change Management, Personalentwicklung und Führung ergänzen ihre Vita.
Seit 2014 begleitet sie als freiberufliche Beraterin und Coach Unternehmen und Führungskräfte in den Themen Veränderungsmanagement, Resilienz und gesunde Führung.
Sabine Langrock gab bei management meetings 2011 Einblick in das Gesundheitsmanagement der DekaBank. 2015 fragten wir sie, warum in schwierigen Situationen wie dem Trennungsmanagement nicht kommuniziert wird – nämlich aus Angst zu kommunizieren. Das fanden wir so spannend, dass wir sie dazu erneut nach Frankfurt und München als Referentin einluden. Zusätzlich hat sie uns dazu noch ein nach wie vor aktuelles Interview gegeben, das Sie hier finden.
Sie ist zudem eine sehr geschätzte Partnerin, wenn wir fachlichen Input bei HR Themen benötigen.
Neugierig geworden? Kontakt zu Sabine Langrock können Sie hier aufnehmen: https://www.sabine-langrock.de, LinkedIn