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21. April 2016: Change war gestern, Agilität ist heute

von zumpe | März 11, 2016 | München, Veranstaltungen

Kaum jemand, der das Wort „Change“ noch hören mag, ihm gar eine dauerhafte Bedeutung beimisst, jagt doch seit Jahren eine Veränderung die nächste. Aber nicht nur angesichts des neuen Megatrends „Industrie 4.0“ werden Unternehmen künftig weniger in einzelnen...

12. November 2015: Big Data im HR: Auf den Datenspuren unserer Mitarbeiter

von zumpe | Okt. 1, 2015 | München, Veranstaltungen

Durch die Digitalisierung hinterlassen wir ständig Datenspuren in den weltweiten Computernetzen. Die Ortungsdienste unserer Mobilgeräte ‚tracken’ wo wir uns befinden, Facebook, Xing & Co zeichnen genau auf, wann, mit wem und über was wir diskutieren oder wo wir...

17. September 2015: HR-Prozesse: Erst die Arbeit, dann die Anerkennung!?

von zumpe | Juli 21, 2015 | München, Veranstaltungen

Die Idee ist super: Wir schaffen in unseren Personalabteilungen exzellente Prozesse, damit wir dann Freiraum für innovative Impulse haben und vom HR-Management der vielbeschworene „echten Mehrwert“ kommt. Was dann folgt ist die wohlverdiente Anerkennung –...

02. Juli 2015: Warum aus der Kündigung das „Trennungsmanagement“ wurde

von zumpe | Mai 28, 2015 | München, Veranstaltungen

Einvernehmlich wird die – grundsätzlich einseitige – Beendigung eines Arbeitsverhältnisses heute als „Trennungsmanagement“ benannt (klingt dann auch gar nicht mehr so einseitig …). Warum aber wird das Thema Kündigung, zumindest verbal, heutzutage so...

25. März 2015: „Auf gute Führung legen wir großen Wert!“ – Wirklich?!

von zumpe | Feb. 19, 2015 | München, Veranstaltungen

In den Selbstdarstellungen der Unternehmen wird gerne die hohe Bedeutung guter Führung gepriesen, die – selbstredend – für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist und diesen in einem nicht näher hinterfragten Automatismus nach sich zieht.  Doch was ist,...

24. März 2015: Weisheit, Erfahrung, Wissensdurst: „Generationen, vereint Euch!“

von zumpe | Feb. 11, 2015 | München, Veranstaltungen

Die Älteren, so heißt es, seien hierarchiegläubig und hinterfragten nicht. Die folgende Elterngeneration sei pflichtbewusst bis zum Burn-out. Und die mit dem Internet sozialisierten Jüngeren seien selbstbestimmt und wollen gehört werden.   Diese schlichte...
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