Laut einer Studie der AllBright Stiftung haben deutsche Dax-Unternehmen so wenige weibliche Vorstände wie kaum ein anderes Industrieland.
Was darüber hinaus zu denken gibt: Während die 30 großen DAX-Unternehmen immerhin begonnen haben, ihre Führungsmannschaften gezielt weiblicher werden zu lassen, bleibt deren Zusammensetzung bei den kleineren und mittleren Unternehmen weitestgehend homogen.
Warum?
- NEW WORK, VATERSCHAFTSURLAUB UND EIN BISSCHEN MUT: Möglichkeiten, Angebote und das Bewusstsein sind vorhanden – warum gehen dennoch weibliche Talente auf den Weg nach oben überproportional verloren?
- SYMBOLPOLITIK, QUOTE UND FRAUENNETZWERKE: Müssen Frauen fordernder werden, können Quoten helfen, sollen Führungskompetenzen hinterfragt werden – oder wie erlangt man Veränderung?
- GERECHTIGKEIT, PRODUKTIVITÄT UND ERFOLG: Gemischte Führungsteams arbeiten profitabler und haben eine höhere Innovationskraft. Dennoch lebt in den Führungsetagen das sog. Buddy-System, wird von den meist männlichen Managern ihr eigenes Spiegelbild rekrutiert. Gibt es Tools und Tricks dies zu durchbrechen?
Diskutieren Sie mit Ihren Fachkollegen/Innen aus den Bereichen HR und Management sowie mit den anwesenden Referenten über deren Strategien, Ideen und Erfahrungen.
Wir freuen uns sehr, dass wir für diese Veranstaltung Ulrike Haber-Schilling, Hautgeschäftsführerin, Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister e.V. sowie Annette Schmahl, Engineering Services Managerin, OneSubsea GmbH gewinnen konnten. An beide ein herzliches Dankeschön bereits an dieser Stelle.
Zur Veranstaltung laden wir Sie am Mittwoch, 12. September 2018, 18 Uhr ins Haus der Patriotischen Gesellschaft, Trostbrücke 4 in Hamburg herzlich ein.
Wir freuen uns auf Ihr Kommen!