Spätestens seit Aufkommen der sog. Generation Y wird eine neue Qualität des Arbeitsverhältnisses erdacht: Arbeiten von wo und wann man möchte, der Chef (=Motivator) wird projektbezogen selbst gewählt, Wissenslücken mit „Wiki“ und dem eigenen Netzwerk gestopft und die Sinnhaftigkeit dieses Tuns wird beim Kaffee im „Kreativraum“ des „Employer of Choice“ diskutiert. Da stellt sich die Frage:
Alltag und Sinn: Was kann und was sollte der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bieten?
- Generation Y und/oder Zeitgeist: (Wie) haben sich die Ansprüche an das Arbeitsverhältnis verändert?
- Arbeitsvertrag = Arbeit gegen Lohn: Passt da das Thema „Sinnhaftigkeit“ mit rein?
- Job statt Hobby: Sind die Erwartungen nach Sinnhaftigkeit an die Arbeit überhaupt erfüllbar?
- Dann waren da noch Werte, Anerkennung, Kommunikation: Was macht ein gutes Arbeitsverhältnis aus?
Diskutieren Sie mit Ihren Fachkollegen/Innen aus den Bereichen HR und Management sowie mit den anwesenden Referenten über deren Strategien, Ideen und Erfahrungen.
Wir freuen uns sehr, dass wir für diese Veranstaltung Holger Hiltmann, Leiter kaufmännische Ausbildung, Merck KGaA sowie Petra Lewe, Geschäftsführerin, Enactus e.V. gewinnen konnten. An beide ein herzliches Dankeschön bereits an dieser Stelle.
Zur Veranstaltung laden wir Sie am Donnerstag, 06. November 2014, 18 Uhr ins Verlagshaus der Frankfurter Allgemeinen Zeitung herzlich ein.
Wir freuen uns auf Ihr Kommen!