Management Meetings

Fünf Jahre management meetings!

Zu diesem Jubiläum haben wir die Abendveranstaltungen durch ein Magazin ergänzt und dazu die wichtigsten Themen der letzten Jahre für Sie noch einmal aufgegriffen und mit Wissenswertem aus der Welt des Personalmanagements aktualisiert.

An dieser Stelle möchten wir uns sehr herzlich für Ihr Interesse und die vielen engagiert geführten Diskussionen bedanken, durch die management meetings sich so erfolgreich zu einem lebendigen Netzwerk entwickeln konnte.

Eine spannende Lektüre wünscht

Undine Zumpe

management meetings magazin können Sie unter

info@management-meetings.de für 13 € zzgl. Versandkosten bestellen.

Teilnehmer unserer Veranstaltungen erhalten das Magazin kostenfrei.

Werfen Sie einen Blick ins Inhaltsverzeichnis:

Inhalt

1 Executive

Wolfgang Clement über die Zukunft der Arbeit

2 Portraits

30 Jahre im HR tätig und immer noch mit der gleichen Verve unterwegs. Der Leiter Personalservice Konzern der Fraport AG Jürgen Jäckel über die Kernaufgaben von HR und wieso immer neue Tools und Instrumente daran nichts ändern

Das von ihm mit verantwortete betriebliche Bündnis für Arbeit schmeckte der Gewerkschaft gar nicht, gilt aber als vorbildhaft, wurde seinerzeit von Wolfgang Clement ausgezeichnet und sicherte die Arbeitsplätze derer, mit denen er schon zur Schule ging: Gerd Duffke ist Gesamt- und Konzernbetriebsratsvorsitzender bei TRUMPF Werkzeugmaschinen und sieht sich als Interessensvertreter seiner Kollegen - und sonst von niemandem

3 HR Management im Ausland

Im Land der »unkreativen Kopierer« - oder: Welche Chancen verbergen sich in China? Ein Gespräch mit Bernd Mühe, Senior Vice President von ABB China in Peking

Rekrutierung »Down Under«. Frank Kohl-Boas ist seit zwei Jahren als HR Manager für Coca Cola in Sydney und fühlt sich in der Zukunft angekommen

Unserer Teilnehmerin Violetta Dziuk ist nach Dubai ausgewandert und gibt Einblick über das Thema Bildung in den Vereinigten Arabischen Emiraten

4 Initiativen

»MINT Zukunft schaffen«. Ein Aufruf, MINT-Botschafter zu werden und ein Interview mit dem Personalvorstand der Deutschen Telekom AG und Vorstandsvorsitzender der MINT-Initiative Thomas Sattelberger.

Bildungslabor des Mittelstands. Der »Campus of Excellence« bereitet mit engagierter Unterstützung unserer Wirtschaftselite Schüler auf den Beruf vor. Ein Bericht von Thomas Reinhold

5 Rekrutierung

Samstags, Sonntags, Immer! – Wie sich der Stellenmarkt rasant verändert und welcher entscheidende Faktor eine Zeitung dabei bleibt zeigt uns Melanie von Hehl, Stellenanzeigenleiterin bei der Frankfurter Allgemeinen Zeitung

Die Bedeutung von Unternehmenswerten auf dem Weg zum »Employer of Choice«. Ansgar Kinkel, Leiter Personalmarketing & Recruiting der Cirquent GmbH gibt Einblick

Wieso besteht eine Kluft und, zur Verzweiflung der Personalrekrutierer, eine Wertigkeit zwischen Produktmarketing und Personalmarketing? Diese und weitere Fragen zur Notwendigkeit, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, gehen an Johanna Füllgraf, Agenturleiterin der advalueMedia GmbH

Drei Niederlassungsleiter über ihre tägliche Arbeit bei einem der größten Personaldienstleister Deutschlands. Bei der DIS AG ist das Thema »Zukunft der Arbeit« Gegenwart

In den Straßen von Bologna … Das Diplom verabschiedet sich. Tim A. Ackermann, Regional HR Director Eastern Europe / Africa & Direct Markets bei Swarovski in Liechtenstein erklärt, was hinter dem Bologna-Prozess steckt und weist auf die damit einhergehende veränderte Personalarbeit hin

6 Personalentwicklung

Dass die 32.000 freiwilligen Helfer für die Fußball-Weltmeisterschaft vom Qualifizierungsanbieter DB Training, Learning & Consulting ausgebildet wurden weiß kaum jemand. Was bei dem Tochterunternehmen der Deutschen Bahn sonst noch auf dem Programm steht, erklärt uns Tobias Lohmann, Leiter Marketing & Sales

Die Condottieri unserer Zeit: Über das Finden und Binden von High Potentials. Ein Gespräch mit dem Wirtschaftspsychologen Prof. Dr. Heinrich Wottawa

Der richtige Mitarbeiter, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort. Dieses Ziel hat sich der Leiter HR Management Adrian Chrubasik gesteckt, als er vor vier Jahren ein Kompetenzmanagementsystem bei der Infraserv Höchst einführte

»Change we can believe in«: Hans-Ulrich Karger über (Miß-) Erfolgsfaktoren von Change Prozessen

7 Strategien

Wohltäter oder Visionär? Das komplexe Beruf & Familie-Programm der DekaBank stellt uns Bettina Grießhammer, Referentin für Grundsatzfragen im Corporate Center Personal vor

Zahlen als Aufputschmittel für die Personalabteilung? Ricardo Büttner, bis vor kurzem noch Leiter Personalstrategie und –politik bei der BMW AG und inzwischen Professor an der Münchener FOM spricht über HR-Controlling als Steuerungsinstrument des »Humankapital«

Jedes Unternehmen hat eine Unternehmenskultur! Von Manfred Faber, Geschäftsführer der HR-Consultants

8 Arbeitsrecht

Personalaufbau in Zeiten des Personalabbaus. Welche Handlungsmöglichkeiten in Zeiten des Personalabbaus gibt es für das Personalmanagement, Fachkräfte einzustellen und wie praktikabel sind diese Lösungen? Fragen an unseren langjährigen Teilnehmer Volker Stück, Rechtsanwalt und Leiter Personal der ABB AG, Werk Hanau.

Somebody is watching me … Frank Lenzen, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht der SIBETH Partnerschaft, erklärt den »Fall Lidl« und den Unterschied zwischen legal und illegal in Sachen Mitarbeiterbeobachtung

Kam es zum Prozeß-Super-Gau oder kennen wir uns vor lauter Offenheit und Toleranz nun selbst kaum wieder? Matthias Rohrmann vom AGV MoVe, Mitverhandler am AGG Gesetzgebungsverfahren zieht Bilanz nach einem Jahr AGG

Schummelei war gestern, »Compliance« ist heute. Dr. Schahin Seyed Madavi-Ruiz sorgt als Head of Legal Compliance für die Einhaltung von Gesetzen. Das klingt selbstverständlich, ist es aber nicht

9 Ausblick 2010 – Unsere neuen Partner für München stellen sich vor

Strategische Personalentwicklung ist die ureigenste Aufgabe des Personalentwicklers. Und um die operative Durchführung der Maßnahmen kümmern sich Susan Kappels und Helmut Kausler als deutsche Vertreter der weltweit agierenden General Physics

»Menschen machen den Erfolg« ist für Thomas Triebsch nicht nur das Motto der VRG HR, sondern auch Erfolgsrezept seines täglichen Handelns. Denn nur mit einem starken Team kann er für seine Kunden eine vertrauensvolle Partnerschaft eingehen. Das gilt besonders beim sensiblen Thema der Auslagerung der Entgeltabrechnung.





		Magazin
		Fünf Jahre management meetings! Zu diesem Jubiläum haben wir die Abendveranstaltungen durch ein Magazin ergänzt und dazu die wichtigsten Themen der letzten Jahre für Sie noch einmal aufgegriffen und mit Wissenswertem aus der Welt des Personalmanagements aktualisiert. An dieser Stelle möchten wir uns sehr herzlich für Ihr Interesse und die vielen engagiert geführten Diskussionen bedanken, durch die management meetings sich so erfolgreich zu einem lebendigen Netzwerk entwickeln konnte. Eine spannende Lektüre wünscht Undine Zumpe management meetings magazin können Sie unter info@management-meetings.de für 13 € zzgl. Versandkosten bestellen. Teilnehmer unserer Veranstaltungen erhalten das Magazin kostenfrei. Werfen Sie einen Blick ins Inhaltsverzeichnis: Inhalt 1 Executive Wolfgang Clement über die Zukunft der Arbeit 2 Portraits 30 Jahre im HR tätig und immer noch mit der gleichen Verve unterwegs. Der Leiter Personalservice Konzern der Fraport AG Jürgen Jäckel über die Kernaufgaben von HR und wieso immer neue Tools und Instrumente daran nichts ändern Das von ihm mit verantwortete betriebliche Bündnis für Arbeit schmeckte der Gewerkschaft gar nicht, gilt aber als vorbildhaft, wurde seinerzeit von Wolfgang Clement ausgezeichnet und sicherte die Arbeitsplätze derer, mit denen er schon zur Schule ging: Gerd Duffke ist Gesamt- und Konzernbetriebsratsvorsitzender bei TRUMPF Werkzeugmaschinen und sieht sich als Interessensvertreter seiner Kollegen - und sonst von niemandem 3 HR Management im Ausland Im Land der »unkreativen Kopierer« - oder: Welche Chancen verbergen sich in China? Ein Gespräch mit Bernd Mühe, Senior Vice President von ABB China in Peking Rekrutierung »Down Under«. Frank Kohl-Boas ist seit zwei Jahren als HR Manager für Coca Cola in Sydney und fühlt sich in der Zukunft angekommen Unserer Teilnehmerin Violetta Dziuk ist nach Dubai ausgewandert und gibt Einblick über das Thema Bildung in den Vereinigten Arabischen Emiraten 4 Initiativen »MINT Zukunft schaffen«. Ein Aufruf, MINT-Botschafter zu werden und ein Interview mit dem Personalvorstand der Deutschen Telekom AG und Vorstandsvorsitzender der MINT-Initiative Thomas Sattelberger. Bildungslabor des Mittelstands. Der »Campus of Excellence« bereitet mit engagierter Unterstützung unserer Wirtschaftselite Schüler auf den Beruf vor. Ein Bericht von Thomas Reinhold 5 Rekrutierung Samstags, Sonntags, Immer! – Wie sich der Stellenmarkt rasant verändert und welcher entscheidende Faktor eine Zeitung dabei bleibt zeigt uns Melanie von Hehl, Stellenanzeigenleiterin bei der Frankfurter Allgemeinen Zeitung Die Bedeutung von Unternehmenswerten auf dem Weg zum »Employer of Choice«. Ansgar Kinkel, Leiter Personalmarketing & Recruiting der Cirquent GmbH gibt Einblick Wieso besteht eine Kluft und, zur Verzweiflung der Personalrekrutierer, eine Wertigkeit zwischen Produktmarketing und Personalmarketing? Diese und weitere Fragen zur Notwendigkeit, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, gehen an Johanna Füllgraf, Agenturleiterin der advalueMedia GmbH Drei Niederlassungsleiter über ihre tägliche Arbeit bei einem der größten Personaldienstleister Deutschlands. Bei der DIS AG ist das Thema »Zukunft der Arbeit« Gegenwart In den Straßen von Bologna … Das Diplom verabschiedet sich. Tim A. Ackermann, Regional HR Director Eastern Europe / Africa & Direct Markets bei Swarovski in Liechtenstein erklärt, was hinter dem Bologna-Prozess steckt und weist auf die damit einhergehende veränderte Personalarbeit hin 6 Personalentwicklung Dass die 32.000 freiwilligen Helfer für die Fußball-Weltmeisterschaft vom Qualifizierungsanbieter DB Training, Learning & Consulting ausgebildet wurden weiß kaum jemand. Was bei dem Tochterunternehmen der Deutschen Bahn sonst noch auf dem Programm steht, erklärt uns Tobias Lohmann, Leiter Marketing & Sales Die Condottieri unserer Zeit: Über das Finden und Binden von High Potentials. Ein Gespräch mit dem Wirtschaftspsychologen Prof. Dr. Heinrich Wottawa Der richtige Mitarbeiter, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort. Dieses Ziel hat sich der Leiter HR Management Adrian Chrubasik gesteckt, als er vor vier Jahren ein Kompetenzmanagementsystem bei der Infraserv Höchst einführte »Change we can believe in«: Hans-Ulrich Karger über (Miß-) Erfolgsfaktoren von Change Prozessen 7 Strategien Wohltäter oder Visionär? Das komplexe Beruf & Familie-Programm der DekaBank stellt uns Bettina Grießhammer, Referentin für Grundsatzfragen im Corporate Center Personal vor Zahlen als Aufputschmittel für die Personalabteilung? Ricardo Büttner, bis vor kurzem noch Leiter Personalstrategie und –politik bei der BMW AG und inzwischen Professor an der Münchener FOM spricht über HR-Controlling als Steuerungsinstrument des »Humankapital« Jedes Unternehmen hat eine Unternehmenskultur! Von Manfred Faber, Geschäftsführer der HR-Consultants 8 Arbeitsrecht Personalaufbau in Zeiten des Personalabbaus. Welche Handlungsmöglichkeiten in Zeiten des Personalabbaus gibt es für das Personalmanagement, Fachkräfte einzustellen und wie praktikabel sind diese Lösungen? Fragen an unseren langjährigen Teilnehmer Volker Stück, Rechtsanwalt und Leiter Personal der ABB AG, Werk Hanau. Somebody is watching me … Frank Lenzen, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht der SIBETH Partnerschaft, erklärt den »Fall Lidl« und den Unterschied zwischen legal und illegal in Sachen Mitarbeiterbeobachtung Kam es zum Prozeß-Super-Gau oder kennen wir uns vor lauter Offenheit und Toleranz nun selbst kaum wieder? Matthias Rohrmann vom AGV MoVe, Mitverhandler am AGG Gesetzgebungsverfahren zieht Bilanz nach einem Jahr AGG Schummelei war gestern, »Compliance« ist heute. Dr. Schahin Seyed Madavi-Ruiz sorgt als Head of Legal Compliance für die Einhaltung von Gesetzen. Das klingt selbstverständlich, ist es aber nicht 9 Ausblick 2010 – Unsere neuen Partner für München stellen sich vor Strategische Personalentwicklung ist die ureigenste Aufgabe des Personalentwicklers. Und um die operative Durchführung der Maßnahmen kümmern sich Susan Kappels und Helmut Kausler als deutsche Vertreter der weltweit agierenden General Physics »Menschen machen den Erfolg« ist für Thomas Triebsch nicht nur das Motto der VRG HR, sondern auch Erfolgsrezept seines täglichen Handelns. Denn nur mit einem starken Team kann er für seine Kunden eine vertrauensvolle Partnerschaft eingehen. Das gilt besonders beim sensiblen Thema der Auslagerung der Entgeltabrechnung.


Impressum