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Dr. Jörg Sander Principal Detecon International GmbH Dr. Sander studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität des Saarlandes und promovierte über »Mediengestütztes Bildungsmanagement«. Seit 1998 ist Dr. Sander für Detecon International in der Competence Practice Strategy & Marketing tätig. Er besitzt umfangreiche Beratungserfahrungen zum Lern- und Wissensmanagement und ist Autor der Detecon-Studie »Human Capitel Management - Instrumente und Methoden zur Bewertung und praktische Relevanz«.
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Alexander Schell Leiter Stellenmarkt Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH
Nach seiner Ausbildung zum Verlagskaufmann beim Axel-Springer-Verlag in Hamburg, absolvierte Alexander Schell seinen Diplom Kaufmann an der Universität in Düsseldorf und Köln und anschließend seinen Master of Business Administration (MBA) in Bradford/Cambridge University, UK. 1998 trat er in die Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck als Verlagsrepräsentant für Stellenanzeigen der Medien VDI nachrichten, Junge Karriere, Handelsblatt Karriere sowie als Assistent des Geschäftsführers des VDI Verlages in Düsseldorf ein, wo er kurze Zeit später die Position des Key–Account Managers und anschließend des Anzeigen-leiters Stellenmarkt einnahm. Seit Anfang 2004 ist Alexander Schell bei der Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH tätig, wo er als Leiter Stellenmarkt maßgeblich dessen Erneuerung verantwortete.
*Alexander Schell ist zwischenzeitlich CEO bei V-Paper Technologies.* |
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Dr. Alexandra Schichtel-Gewehr Bereich Beschäftigung und Personal
Nach dem Studium der Germanistik, Politik- und Rechtswissenschaften war Beim IFOK, dem führenden Beratungsinstitut zu Themen des Frau Dr. Schichtel ist inzwischen Beraterin, Trainerin, Coach und Moderatorin mit ihrem Unternehmen Change Compass
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Anke Schickentanz-Dey Auditorin berufundfamilie der Hertie-Stiftung Frau Schickentanz-Dey studierte nach ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau Betriebswirtschaftslehre und war im Anschluss in einer deutschen Großbank im Bereich Kundenberatung als stellvertretende Filialleiterin tätig. Seit 2003 ist die Mutter zweier Kinder Leiterin des Verbundes für Unternehmen und Familie, ein Unternehmenszusammenschluss, welcher Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen unterstützt. Für das Audit berufundfamilie, eine Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, wurde sie 2004 zur Auditorin ausgebildet. Seitdem führt Frau Schickentanz-Dey Auditierungen in Unternehmen von unterschiedlicher Größe und Branchenausrichtung durch. Zudem leitet sie Workshops rund um Kompetenzerweiterungen und -veränderungen der Beschäftigten in Unternehmen.
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Jürgen Schlicher Geschäftsführer Diversity Works GmbH
Seit 1994 ist Jürgen Schlicher, Politologe und Soziologe, im Bereich der Nicht-Diskriminierungsarbeit tätig. Er veranstaltete zahlreiche Kongresse und adaptierte eine Vielzahl von Trainingskonzepten für die Diversity-Arbeit in Deutschland. Er ist Mitbegründer des europäischen Netzes ENAR und zertifizierter Ausbilder für die Trainingsprogramme Blue Eyed, Betzavta, Achtung (+) Toleranz und Trainer für »Eine Welt der Vielfalt«. Er hält Vorträge an Universitäten, trainiert im profit und non-profit Bereich. Seit 2006 ist Jürgen Schlicher Mitbegründer und Gesellschafter der Diversity Works GmbH.
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Uwe A.Schmidt Nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften trat Uwe Schmidt bei der (Krupp) Atlas Elektronik in Bremen zunächst als Leiter IT-Mikrosysteme ein. 1998 wechselte er in den Bereich Wissensmanagement, den er als Leiter maßgeblich aufbaute. Zu dieser Aufgabe gehörte das Thema des Wissenstransfers in Zeiten des demographischen Wandels und bei Ausscheiden von Mitarbeitern genauso wie die Konzeption und Implementierung ganzheitlicher Wissensmanagement-Prozesse und die Einbindung in Wissensmanagement-Programme. Darüber hinaus bekleidete er die Position des Leiters für die Bereiche Informations- und Kommunikationsmanagement. Hier verantwortete er den Aufbau von Informationsportalen, sowie die Konzeption von damit einhergehenden Trainings für die Belegschaft. Uwe Schmidt veröffentlicht regelmäßig Fachbeiträge, betreibt ein Wissensnetzwerk (»Chess«) und erhielt 2004 von der Commerzbank, Financial Times Deutschland und impulse die Auszeichnung »Wissensmanager des Jahres«. |
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Walter Schneider HR Director Central Europe Burger King GmbH Seit über 20 Jahren ist Walter Schneider im Personalwesen von Burger King GmbH tätig und verantwortet seit 2005 als HR Director Central Europe das gesamte HR Portfolio mit strategischer und taktischer Umsetzung von lokalen und auch der internationalen Konzernanforderungen. Davor war Walter Schneider als HR & Training Manager für Deutschland und verschiedene europäische Länder verantwortlich. Herr Schneider begann seine Karriere 1979 als Referent und später Personalleiter in der Jost Hurler Firmengruppe (heute: Metro).
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Prof. Dr. Christian Scholz, Universität des SaarlandesProf. Dr. Christian ScholzProf. Dr. Christian ScholzUniversität des Saarlandes Prof. Dr. Christian Scholz, Universität des SaarlaPist seit 1986 Inhaber des Lehrstuhls für Organisation, Personal- und Informations-management an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken sowie seit 1995 Honorarprofessor für Personalmanagementan der Universität Wien und Mitglied des Vorstands der Deutschen Gesellschaft für Personalführung(DGFP e.V.). Er forscht, lehrt, berät und publiziert in den Feldern Human Capital Management, Unternehmensentwicklung sowie High Performance Teams. Christian Scholz ist Autor diverser Bücher, darunter der Standardtext »Personalmanagement«, die Trendstudie »Spieler ohne Stammplatzga-rantie« (2003) sowie das Handbuch »Human CapitalManagement« (2004). In diesem veröffentlichte er auch seine »Saarbrücker-Formel«, die ein lebhaftes Echo und erste Umsetzungserfolge hervorbrachte. Laut Septemberheft des PERSONALmagazin zählt er nicht zuletzt wegen dieser Arbeit zu den »40 führenden Köpfen im Personalwesen«.
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Florian Schoof Referent für Gesundheitsmanagement Hansgrohe AG Nach seinem Studium der Sportwissenschaft an der Deutschen Sporthoch-schule Köln (Schwerpunkt Ökonomie und Management) trat Florian Schoof 2007 bei der Hansgrohe AG als Referent im Bereich Gesundheitsmanage-ment ein. Seitdem betreut er das auf Initiative des Unternehmensvorstands 2004 gestartete Projekt »Miteinander und motiviert mitmachen« - kurz:»MUMM«. Ziel ist es unter anderem, ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt weiterzubilden, Nachfolgeregelungen gemeinsam zu erarbeiten und körperlich anspruchsvolle Arbeitsplätze dem höheren Alter entsprechend einzurichten. Zudem werden Wissens- und Erfahrungsaus-tausch zwischen älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen gezielt gefördert. Florian Schoof absolviert parallel sein MBA Studium an der Steinbeis Hochschule Berlin (General Management).
Über Hansgrohe: Das Unternehmen Hansgrohe mit Stammsitz in Schiltach/Schwarzwald hat sich in seiner 107jährigen Firmengeschichte innerhalb der Sanitärbranche den Ruf als einer der Innovationsführer in Technologie und Design erworben. 2007 erwirtschaftete das Unternehmen mit seinen Marken Axor, Hansgrohe, Pharo und Pontos einen Umsatz von rund 661 Mio. Euro. Weltweit beschäftigt die Hansgrohe Gruppe heute mehr als 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon zwei Drittel im Inland. Das Unternehmen, produziert in fünf deutschen Werken - ein sechstes ist in Bau –, in Frankreich, den Niederlanden, den USA und China. |
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Hans Seitenberger Compensation & Benefits Manager, Hans Seitenberger leitet den Bereich Compensation und Benefits der Texas Instruments Deutschland GmbH in Freising. Seit mehr als 15 Jahren ist er verantwortlich für die Umsetzung und Anpassung der Vergütungskonzepte sowie der Entwicklung und Weiterschreibung der Sozialleistungen sowie sonstiger Benefits. In diesem Aufgabenbereich sind Marktanalysen für die Bestimmung wettbewerbsfähiger Vergütung sowie die Entwicklung und Pflege attraktiver Benefits Instrumente von entscheidender Bedeutung um Texas Instruments als Arbeitgeber für Ingenieure zu positionieren. Der Wechsel von einem zusage-orientierten Rentenplan zu einem beitragsorientierten Ansatz, die Auslagerung der Pensionsverpflichtungen waren Bausteine um die Kosten für diese Sozialleistungen zu optimieren. Darüber hinaus ist Herr Seitenberger HR Manager für den Geschäftsbereich Education Technology Europe. |
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Dr. Schahin Seyed-Mahdavi Ruiz Head of Legal Compliance und Head of Law/Latin America Bayer CropScience Nach seinem Studium der Rechtswissenschaften und anschließender Promotion in Göttingen, Barcelona und Bonn, war Dr. Mahdavi zunächst als Hochschulassistent mit Lehraufträgen tätig. Im Anschluss ging er zum Bundesministerium der Justiz als Ministerialangestellter. Mit Aufnahme seiner Tätigkeit als Rechtsanwalt bei der US-Sozietät Shearman & Sterling übernahm er schwerpunktmäßig die Bereiche Mergers & Acquisitions, sowie Corporate und mit dem Wechsel zur internationalen Sozietät Freshfields Bruckhaus Deringer zusätzlich die Bereiche Restructurings und Governance. Seit 2005 ist Dr. Mahdavi als Syndicus bei Bayer CropScience in Monheim als Head of Legal Compliance weltweit verantwortlich für die praktische Umsetzung des Compliance-Regelwerks, nebst Verfolgung von Compliance-Verstößen sowie präventiven Trainingsmaßnahmen und wird Einblick in damit einhergehende praktische Herausforderungen geben. |
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Julia Söhlemann Julia Söhlemann studierte Anglistik mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft und Kommunikationswissenschaft an der Otto-Friedrich-Universität in Bamberg. Nach mehreren Praktika im Personalbereich, u.a. im Personalmarketing der Allianz AG, durchlief sie 2005 ein Traineeprogramm für Personal- und Organisationsentwicklung bei GlaxoSmithKline Pharma Deutschland. Seit 2006 ist Julia Söhlemann als Referentin schwerpunktmäßig für die Führungskräfteentwicklung bei GSK verantwortlich und führt in dieser Funktion deutschlandweit Resilience-Workshops durch. |
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Dr. Reinhard K. Sprenger Dr. Reinhard Sprenger studierte Philosophie, Psychologie, Betriebswirtschaft, Geschichte und Sport an der Ruhr-Universität Bochum und an der Freien Universität Berlin. 1985 folgte die Promotion in Philosophie. Für seinen Dissertation (»Nationale Identität und Modernisierung«) erhielt er den Carl-Diem-Preis. Nach seinem zweiten Philologischen Staatsexamen begann er als wissenschaftlicher Referent beim Kultusminister des Landes Nordrhein-Westfalen. Bei 3M Deutschland verantwortete er die Position des Leiters Personalentwicklung und Training. Dr. Reinhard Sprenger lebt heute in Zürich und Santa Fe/New Mexico und ist als freier Vortragsredner, Trainer und Berater für Personalentwicklung tätig. Zu seinen Kunden zählen nahezu alle großen DAX-Unternehmen. Er gilt als »Deutschlands meistgelesener Managementautor« (Der Spiegel) und »Deutschlands Management-Autor Nr. 1« (Handelsblatt). Die Financial Times Deutschland spricht von ihm als »Deutschlands einziger Management-Guru, der diesen Titel wirklich verdient«. |
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Dirk Stoltenberg Leiter Human Resources Development und stellvertretender ABB Schweiz AG Als Industriekaufmann kam er 1988 als Teamleiter Kundenberatung und Service der Pensionskasse zur ABB Schweiz. In dieser Zeit absolvierte er Seit 2004 leitet Dirk Stoltenberg den Bereich Human Resources Development der ABB Schweiz und ist damit für die Personal-, Management- und Organisationsentwicklung zuständig. Die ABB Schweiz AG wurde für das beste HR Management in der Schweiz mit dem »HR-Oscar« ausgezeichnet, wobei besonders die personal-politischen Maßnahmen für ältere Mitarbeitende geschätzt wurde. |
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Volker Stück Personalleiter ABB/Hanau Volker Stück studierte Rechtswissenschaften in Göttingen. Nach seiner Zulassung als Rechtsanwalt arbeitete er als juristischer Mitarbeiter der Geschäftsführung bei Arbeitgeberverbänden in Kassel (Hessen-Metall, Hessen-Chemie u.a.). 1999 wechselte er als Leiter Personalbetreuung und –entwicklung zur Continental AG, Werk Korbach. Von 2003 bis 2004 baute er im Rahmen des Greenfield Projektes Continental Tires of Moscow als HR Director den HR Bereich eines Reifenwerkes in Moskau auf. 2004 wechselte er zur IBM Deutschland GmbH, wo er als HR Partner in Stuttgart und als Employee & Industrial Relation Manager bei IBM Business Services GmbH in Frankfurt tätig war. Seit Juli 2008 ist Volker Stück Personalleiter und Compliance-Beauftragter Hochspannungstechnik der ABB AG in Hanau. Darüber hinaus arbeitet Volker Stück als Referent für arbeitsrechtliche Themen und publiziert in verschiedenen Fachzeitschriften. |
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Mathias WeigertHead of Reward,
Mathias Weigert studierte Betriebswirtschaftslehre in Hamburg und Bamberg. Bevor er die interne Verantwortung für Compensation & Benefits für KPMG in Europa übernahm, war er über zehn Jahre für eine internationale Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt HR tätig, und dabei zuletzt für das Beratungsfeld HR Strategie und Organisation in Deutschland hauptsächlich bei DAX Unternehmen verantwortlich. Mit seinem Wechsel zur KPMG ist er seit 01. Oktober 2008 als Head of Reward intern verantwortlich für die Bildung eines europäischen Rahmens für Compensation & Benefits, die Gestaltung des europäischen »Service Delivery Models« für Compensation und Benefits und die Integration neuer, zur Europe LLP beitretender Länder aus der Compensation & Benefits Perspektive. Neben dem Schwerpunkt Compensation & Benefits hat Mathias Weigert seine Expertise in den Feldern Performance Management, HR Strategien und Organisation (inkl. HR Prozesse, HR Controlling und HR Governance und Shared Services), sowie HR Transformation (inkl. M&A). |
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Prof. Dr. Heinrich Wottawa Arbeitseinheit Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation der Fakultät für Psychologie, Ruhr-Universität Bochum und Geschäftsführer ELIGO GmbH
Prof. Dr. Heinrich Wottawa ist seit 1977 Inhaber des Lehrstuhls für Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum, derzeit zu 50 Prozent beurlaubt. Schwerpunkte sind Arbeiten zum Recruiting und Potentialsanalyse sowie zur Personal- und Organisationsentwicklung. Die konkrete Umsetzung der konzeptuellen Entwicklungen für die Praxis erfolgt im Bereich der Eignungsdiagnostik vor allem durch die Tätigkeit als geschäftsführender Gesellschafter der Firma Eligo GmbH, für die Personalentwicklung in seiner Funktion als Leiter des Bereiches Wirtschaftspsychologie der Akademie der Ruhr-Universität gGmbH.
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Jan Zeidler Arbeitsdirektor Personal- und Sozialpolitik Landesbank Berlin AG Jan Zeidler ist zurzeit Zeichnungsbevollmächtigter im Personalbereich und zuständig für die Dienstleistersteuerung, Systementwicklung, Personal-controlling und Projekte bei der Landesbank Berlin AG. Er ist seit über 15 Jahren für die Landesbank Berlin tätig und hatte vielfältige Verantwortungs-gebiete wie u. a. die Betreuung der Personalsysteme und das Outsourcing der Personalabrechnung. Zwischenzeitlich wechselte er zur TDS HR Services & Solutions GmbH und übernahm Aufbau und Leitung der Geschäftstellen Berlin und Zwickau.
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