Dr. Hartmut Lang

HR Future Development

BASF Aktiengesellschaft

Hartmut Lang leitet die strategische Planungsgruppe des Personalbereichs der BASF Aktiengesellschaft.

Dieses Team konzipiert Lösungen für mittel- und langfristige Herausforderungen der Personalarbeit, die sich durch Änderungen der Geschäftsstrategie und im gesellschaftlichen Umfeld ergeben. Dazu zählt u.a. auch die personalpolitische Gestaltung der Auswirkungen des demographischen Wandels für die BASF Gruppe.

Herr Lang war in verschiedenen Positionen in den Bereichen Personal und Kommunikation für BASF in Ludwigshafen und USA tätig; er studierte Theologie in Heidelberg, Edinburgh und Harvard.

Prof. Dr. Daniela Lohaus

Professorin für Personal und Organisation

Hochschule für Technik Stuttgart

Daniela Lohaus absolvierte ihre Ausbildung und erste Berufstätigkeit in einem internationalen Chemie-unternehmen mit berufsbegleitendem Studium der Betriebswirtschafts­lehre in Mainz. Anschließend studierte sie Psychologie in Gießen und Nottingham.

Als wissenschaftliche Mitarbeiterin arbeitete sie an der Universität Marburg und promovierte zum Thema Leistungsbeurteilung.

Daniela Lohaus hat langjährige Erfahrung in Personal und insbesondere Führungskräfte­entwicklung mit den Schwerpunkten Leistungs­management, Teamentwicklung und individuelle Karriereplanung sowie in der Begleitung von Change-Prozessen. Sie war Leiterin der Personal- und Organisationsentwicklung eines internationalen Beratungsunternehmens und ist systemisch zertifizierter Coach.

Seit 2004 ist Daniela Lohaus Professorin und Ethikbeauftragte an der HfT Stuttgart.

Tobias Lohmann

Leiter Marketing & Sales / Portfoliomanagement

DB Training Learning & Consulting

Nach seinem Studium der ev. Theologie in Bonn, begann Tobias Lohmann zunächst beim Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD). Dort war er als Projekt­leiter verantwortlich für Hochschulberatungsprojekte im Auftrag der EU. In seinen Verantwortungsbereich fiel außerdem ein Beratungsprojekt der litauischen Regierung zur Restrukturierung des Hochschulsektors in Vorbereitung auf den EU-Beitritt.

1999 wechselte er als Referent zur Zentralen Evaluations- und Akkreditierungs­agentur (ZEvA). Im Auftrag des Landes Niedersachsen steuerte er den Aufbau eines Akkreditierungsverfahrens für Bachelor- und Masterstudiengänge und führte ein umfassendes Qualitätssicherungsverfahren für die Zulassung neuer Studiengänge ein.

2001 trat er in den Deutsche Bahn Konzern ein. Für dessen Qualifizierungsanbieter DB Training Learning & Consulting war er zunächst als Leiter Ressourcen-management tätig (Verantwortung der Trainingsorgani-sation für national und international 24.000 Veranstaltungen mit 220.000 Teilnehmern und 800 Trainern im Jahr). Seit 2006 hat er die Funktion des Leiters Marketing & Sales / Port­folio­management übernommen und ist in dieser Funktion international für das Kunden-management und die Steuerung des Leistungsportfolios von DB Training verantwortlich.

Tobias Lohmann wird anhand des speziellen Beispiels der Berufsgruppe der Ingenieure über Entwicklungsprojekte der DB AG für Mitarbeiter 50 plus berichten.

Dr. Nathalie Lotzmann

Head of Health & Diversity

SAP AG

Dr. Natalie Lotzmann studierte Psychologie und Medizin und ist Fachärztin für Arbeitsmedizin. Seit 1997 leitet sie die Abteilung Gesundheitswesen der Firma SAP AG. Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist dabei die Prävention im Umgang mit psychomentalen Belastungen, Konzepte und Programme zur Förderung und Erhalt der Life-Balance und die Etablierung eines internen Employee Assistance Programs. Seit 2003 leitet sie zusätzlich das Diversity Management in Deutschland. Schwerpunkte hierbei ist die Diversity Awareness und Unterstützung von Frauen im Business.

Prof. Dr.-Ing. Kai Mertins

Fraunhofer Institut

Jahrgang 1947. Elektromechanikerlehre in Hamburg. Studium der Elektrotechnik, mit Schwerpunkt Meß- und Regelungstechnik zum Ingenieur (grad) in Hamburg. Wirtschaftsingenieurstudium an der Technischen Universität Berlin (Dipl.-Ing.). Promotion bei Prof. Dr. h. c. mult. Dr.-Ing. G. Spur über "Steuerung rechnergeführter Fertigungssysteme". Industrietätigkeit in Elektromontage, Inbetriebnahme und Wartung von Fertigungsanlagen, Projektierung von Fabrikanlagen. Ab 1981 Leiter der Abteilung Produktionssysteme am Fraunhofer-Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik. Seit 1988 am gleichen Institut Direktor des Bereiches Unterneh-mensmanagement. Seit 1998 Honorarprofessor an der Technischen Universität Berlin. Aufgabenschwerpunkte sind: Wissensmanagement, Intellectual Capital, Produk-tionsorganisation, Unternehmensmangement, Fabrik-planung. Erfahrungen als Manager internationaler Projekte mit europäischen und asiatischen Konsortien. Lehraufträge an verschiedenen Universitäten.

Dr. Norbert Meyer

Leiter Rekrutierung Hochschulabsolventen,

BASF SE

Nach seinem Chemiestudium in Gießen und Zürich trat Dr. Norbert Meyer 1979 in die BASF ein und arbeitete in unterschiedlichen Funktionen in der Forschung und Entwicklung von Pflanzenschutzmitteln.

1992 wurde er Ausbildungsleiter im Bildungswesen der BASF AG und übernahm Projektaufgaben in China und Malaysia.

Seit 2003 ist er für die Rekrutierung von Hochschulabsolventen im Unternehmen verantwortlich. Dieses Aufgabengebiet umfasst im bildungspolitischen Teil die aktive Begleitung und Gestaltung des Bologna-Prozesses.

Xenia Mohr

Diversity Project Mananger

IKEA Deutschland GmbH & Co. KG

Xenia Mohr arbeitet als Diversity Manager für IKEA Deutschland. In dieser Funktion koordiniert sie die Aktionen und Projekte in allen IKEA Niederlassungen und initiiert die nationalen Aktivitäten für die Bereiche Diversity und Work/Life-Balance.

Bevor Frau Mohr 2005 diese Aufgabe übernahm war sie in mehreren Firmen Personalleiterin u.a. im IKEA-Hauses Regensburg; unter ihrer Leitung wurde der Niederlassung der Bayerische Frauenförderpreis verliehen.

Dr. Albert Nussbaum

Geschäftsführer

Mercuri Urval GmbH

Nach Studium und mehrjährige Lehrtätigkeit an der RWTH Aachen, an der Albert Nußbaum 1980 mit dem Schwer-punkt Psychologische Diagnostik promovierte, zog es ihn 1985 in die Wirtschaft.

Als einer der ersten Consultants baute er das damals neu gegründete Büro von Mercuri Urval in Frankfurt mit auf und leitete es knapp 2 Jahre als Business Unit Manager, bevor er 1987 die nationale Geschäftsführung übernahm. Unter seiner Leitung entwickelte sich die Mercuri Urval GmbH zu einem der führenden Personalberatungsunternehmen in Deutschland mit derzeit rund 80 Mitarbeitern an sechs Standorten. Neben seiner Funktion als Deutschland Geschäftsführer ist Dr. Albert Nußbaum heute Mitglied im International Board of Directors von Mercuri Urval sowie Aufsichtsratsmitglied mehrerer internationaler Tochter-gesellschaften. Seine Schwerpunkte bilden Kompetenz-entwicklung, Organisationsaufbau, Strategie-Implementierung und Integration nach M&As, insbesondere auf internationaler Ebene.

Markus Olbert

Leiter Zentralbereiche Personal und IT

Jenoptik AG

Markus Olbert studierte Betriebswirtschaftslehre in Mainz und Frankfurt. Als Referent fürPersonalentwicklung bei Mannesmann konzentrierte er sich früh auf das digitale

Personal­management.

Nach seinem Wechsel zu PricewaterhouseCoopers (PwC) verantwortete Markus Olbert zunächst das konzernweite eRecruiting und übernahm dann im Online Management von PwC die Verantwortung für das digitale Personal-management sowie alle Public Websites des Konzerns.

Die letzten Jahre war Markus Olbert als Abteilungsleiter eHR & Innovation bei der Deutschen Post World Net (DPWN) beschäftigt und seit 2006 leitet er die Zentral-bereiche Personal und IT der Jenoptik AG sowie seit 2008 zusätzlich das konzernweite Shared Service Center des Konzerns.

Markus Olbert ist zwischenzeitlich Senior Vice President Corporate Human Resources bei der Fresenius SE

Georg Remmers

Leiter Führungskräfteentwicklung

Heraeus Holding GmbH

Georg Remmers studierte Psychologie und ist seit 18 Jahren in der Personalentwicklung von Industrie-unternehmen tätig, darunter bei Merck KGaA, Elster GmbH und Heidelberger Druck. Georg Remmers konnte dabei Erfahrungen im gesamten Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung sammeln, in den letzten zehn Jahren insbesondere auch auf internationaler Ebene. Seit 2005 ist Georg Remmers als Leiter Führungskräfteent-wicklung bei Heraeus tätig.

Matthias Rohrmann

Tarifpolitik, Bildung, Projekte, Organisation Büro Ffm

Arbeitgeberverband der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister (Agv MoVe)

RA Matthias Rohrmann war nach seinem Studium der Rechtswissenschaften und der Politik zu­nächst im tarifpolitischen Bereich der Deutschen Bahn AG tätig.
Danach Beteiligung am Aufbau des 2002 gegründeten Arbeitgeberverbandes MoVe. Übernahme der Leitung des Bildungsbereichs des Agv MoVe und der Verantwortung für die Ver­tre­tung bei der Bundesvereinigung deutscher Arbeitgeberverbände (BDA) in Berlin. Seit 2003 Fach-referent an der Führungskräfte Akademie der Bahn und dem Bildungsdienstleister DB Bildung.

Bei der BDA u.a. Mitglied der Kommission Mitbestimmung und des Arbeitskreises zum Antidiskriminierungsgesetz (ADG) , welcher das Gesetzgebungsverfahren zum ADG aktiv seit jetzt fast 2 Jahren begleitet.
Seitens des Verbands Umsetzungsverantwortlicher für Maßnahmen im Rahmen des zu erwartenden Antidis-kriminierungsgesetzes in den Mitgliedsunternehmen, so auch in der Deutschen Bahn AG.

Weitere Tätigkeiten: Mitglied im Aufsichtsrat der EmPowerTec AG München und ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Frankfurt a.M.; Mitglied des Deutschen Arbeitsgerichtsverbandes und des Deutschen Juristentages.