Experten I bis K
Alphabetische Liste unserer Referenten |
Jürgen Jäckel Leiter Personalservice Konzern Fraport AG Nach seinem Studium der Betriebswirtschafttslehre, began Jürgen Jäckel 1972 bei der Fraport AG im Bereich Markt-forschung und Statistik. 1980 erfolgte der Wechsel ins Personalwesen. Dort begann er in der Rekrutierung, deren Leitung er 1993 übernahm. 1998 erfolgte die Ernennung zum Leiter Personalwesen und seit 2002 ist Jürgen Jäckel Leiter Personalservice Konzern. Hier ist er insbesondere
Jürgen Jäckel wird in seinem Impulsvortrag das System der Personalbeschaffung bei der Fraport AG vorstellen. |
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Michael Jurenic Manager Human Resources SKYTEC AG Michael Jurenic ist Manager Human Resources der SKYTEC AG. Der gelernte Bürokaufmann war in seinem Ausbildungs betrieb für die Rekrutierung und Personaladministration zuständig und spezialisierte sich in seinem anschließenden Studium der Betriebswirtschaft an der FH München auf das Fachgebiet Personal. Zunächst 1997 als INTEC GmbH gegründet, wurde das Unternehmen 1999 mit seinerzeit 30 Mitarbeitern in SKYTEC AG umgewandelt. Mittlerweile arbeiten 200 Mitarbeiter für das Unternehmen. Der kontinuierliche Aufbau und die Weiterentwicklung des Images und der Marke SKYTEC spiegelt sich auch in zahlreichen Auszeichnungen wider (u.a. Deutschlands Beste Arbeitgeber 2003-2006, European’s Best 100 Workplaces 2003-2006). Anfang 2010 ist Michael Jurenic als Personalreferent zur IHK für München und Oberbayern gewechselt. |
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Albert Kehrer Senior Manager Diversity & Inclusion KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Augsburg absolvierte Albert Kehrer seinen Master in Economics an der University of Wales / Großbritannien. Bei der PwC Consulting und bei IBM war er mehrere Jahre als Prozess- und Organisationsberater tätig. Zuletzt übernahm er bei IBM im Vertrieb die Rolle des Business Development Executive für das GLBT (gay, lesbian, bisexual and transgender) Segment in Europa. Albert Kehrer beschäftigt sich seit vielen Jahren mit dem Thema Vielfalt in Unternehmen, war mehrere Jahre bei IBM in einer europäischen Diversity Taskforce und ist Initiator und Mitbegründer von Mitarbeiternetzwerken zur Unterstützung von Diversity Strategien.
Seit Januar 2008 ist Albert Kehrer bei KPMG in Deutschland verantwortlich für den Bereich Diversity & Inclusion und entwickelt Maßnahmen für eine erfolgreiche Implementierung eines Diversity Managements. |
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Wolfgang Keßler Geschäftsführer Heraeus Liegenschafts- und Facility Management GmbH & Co. KG Nach seinem Ingenieursstudium begann Wolfgang Kessler seine Karriere bei der Höchst AG, wo er zuletzt als Betriebsleiter tätig war. Bei der Infraserv Höchst hatte er die Position des Leiters Marketing und Vertrieb inne, bevor er vor vier Jahren als Geschäftsführer der Heraeus Liegenschafts- und Facility Management GmbH & Co. KG, der Betreibergesellschaft der deutschen Standorte des Heraeus Konzerns wechselte. |
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Patrizia Karben war mit ihrem Team vor Ort, als es bei management meetings um das Thema Beruf & Familie ging. Wer an diesem Abend keine Betreuung für sein Kind hatte, konnte seinen Nachwuchs in die Obhut des Unterneh-menskindergartens Kinderzeit - Gute Zeit geben.
Kinderzeit - Gute Zeit sieht sich als Partner für Unternehmen, Eltern und natürlich der Kinder. Denn wenn Eltern ihren Nachwuchs in guten Händen wissen, können sie loslassen und die Zeit ohne Kind unbeschwert nutzen, sich auf ihren Beruf konzentrieren. Erfahrung, Organisationstalent und Professionalität ermöglichen es, das ideale Konzept für Unternehmen zu entwickeln und zu verwirklichen.
Die Kinder finden die notwendige Wohlfühlatmosphäre. Neben kindgerechten Räumen, ausgewähltem pädagogischen Material und engagiertem, herzlichen Personal werden Entwicklungsprozesse feinfühlig unterstützen und fließen aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse gezielt ein. Bildungsschwerpunkte, z.B. bilinguale Erziehung, ergänzen das anspruchsvolle Konzept. |
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Ansgar Kinkel Leiter Personalmarketing & Recruiting Softlab Group (heute: Cirquent GmbH) Ansgar Kinkel studierte Betriebswirtschaftslehre in Köln und St. Gallen. Parallel zu seinem Studium war er maßgeblich beteiligt am Aufbau des Schirmer Verlags, der Karriereratgeber für Absolventen publiziert. Nach seinem Wechsel zur Kienbaum-Gruppe verant-wortete Kinkel Workshops für Vorstände und Management zu strategischen Themen. Er betreute als Assistent von Jochen Kienbaum das internationale Partner-Netzwerk der Kienbaum-Gruppe. Später übernahm er den Aufbau eines neuen Geschäftsbereiches in der Kienbaum Personal-beratung. Von dort aus wechselte Kinkel zu der Strategie-beratung A.T. Kearney, um das Recruiting für Central Europe zu leiten.2001 stieg er bei der Management-beratung Diebold Deutschland ein, um den Merger mit der Telekommunikationsberatung Detecon von HR-Seite aus vorzubereiten. Im Anschluss übernahm er die Leitung der HR-Services des neuen Unternehmens. Seit 2007 steuert Ansgar Kinkel das Personalmarketing und Recruiting der Softlab Group, einer der zehn größten IT- und Unternehmensberatungen in Deutschland mit rund 1.800 Mitarbeitern. In diesem Kontext strukturiert er die Recruitingprozesse gruppenübergreifend neu und ge-staltet einen Employer-Gesamtauftritt der Softlab Group, um die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber weiter zu steigern. Kinkels Empfehlung: Employer Branding ist mehr als nur das englische Äquivalent für Persona-lmarketingmaßnahmen. Vielmehr geht es um eine fokussierte Markenführung von Unternehmen als Arbeitgeber, die durch strategisch ausgerichtete Recruitingprozesse hinterlegt sein muss. |
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Dr. Sylvia Knecht Managerin Public Relations und Unternehmenssprecherin DIS Deutscher Industrie Service AG Nach dem Studium der Rechtswissenschaften und Politik war Frau Dr. Knecht langjährig als Referentin beim Deutschen Bundestag, in den Bereichen Wirtschaft und Arbeit in Berlin und Bonn tätig. 2000 wechselte sie von der Politik in die Wirtschaft als Sprecherin des Vorstandes der Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Tochter der internationalen Randstad Holding. Seit 2002 ist sie Managerin Public Relations und Unternehmenssprecherin der DIS Deutscher Industrie Service AG in Düsseldorf. Dr Sylvia Knecht ist mittlerweile Geschäftsführerin der Cologne Bonn Business GmbH |
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Monika Kolb-Klausch Leiterin Marketing & Vertrieb Provadis GmbH Monika Kolb-Klausch hat Betriebswirtschaftslehre studiert und ist seit zwölf Jahren in unterschiedlichen Funktionen im Bildungsbereich tätig. Sie arbeitet seit November 2002 als Prokuristin und Leiterin Marketing und Vertrieb bei Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH. Provadis wurde als Spin-Off der Hoechst AG gegründet und ist heute ein Unternehmen der Intraserv Hoechst. Mit rund 1.600 Auszubildenden und über 10.000 Weiterbildungsteilnehmern an den Standorten Frankfurt und Marburg gehört Provadis zu den führenden Anbietern von Bildungsdienstleistungen in Deutschland. Monika Kolb-Klausch ist mittlerweile als Geschäfts-führerin der Schulen des Deutschen Buchhandels |
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Dr. Thomas Koppe Leiter der Abteilung für die Aus- und Weiterbildung Merck KGaA Nach dem Studium und Promotion der Chemie, kam Herr Dr. Koppe 1993 zur Merck KGaA nach Darmstadt, wo er als Laborleiter und Qualitätsmanagementbeauftragter in der zentralen Verfahrensentwicklung, später als Leiter des Hochdrucktechnikums tätig war, dessen Neubau er als Projektverantwortlicher begleitete. Als Projektleiter verantwortete Herr Dr. Koppe 2001 bei der Merck Eprova in die Schweiz den Neubau einer Pharmaanlage. Mit der Rückkehr zur Muttergesellschaft 2002 begann sein Engagement im Bildungsbereich. Er leitete die Aus- und Weiterbildungsgruppe für die produktionstechnischen Berufe und ist seit 2005 Leiter der Abteilung für die Aus- und Weiterbildung Labor Produktion Technik (naturwissenschaftlich/technische Aus- und Weiterbildung) der Merck KGaA. Merck bildet in 20 Berufsgruppen aus und stellt jedes Jahr ca. 160 neue Auszubildende ein, über drei Lehrjahre verteilt bildet Merck somit ca. 500 Jugendliche aus. |
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Almut Kraft Niederlassungsleiterin Personal Innovation GmbH Vor ihrem Eintritt in die Personal Innovation war Almut Kraft vier Jahre Head of Human Ressources bei der Elephant Seven AG in Unterhaching bei München. Davor war sie in der Personalabteilung bei Hubert Burda Media beschäftigt. Almut Kraft hat Sozialpädagogik, Erwachse-nenbildung und BWL studiert und später als Dozentin Sozialpsychologie an der Fachhochschule München unterrichtet. Parallel dazu führte sie in Zusammenarbeit mit der Universität in Auckland eine Langzeitstudie über deutsche Auswanderer in Neuseeland durch. Bei Personal Innovation leitet Almut Kraft die Münchner Niederlassung; inhaltlich sind ihre Schwerpunkte Personalmanagement, Personal- und Organisations-entwicklung, internes und externes Personalmarketing, Outplacement sowie Retention-Management. |
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Dr. Hans-Christoph Kürn Leitung e-Recruiting Siemens AG Dr. rer pol. Hans-Christoph Kürn studierte an der LMU München Soziologie und VWL. Seit 1986 ist er in verschiedensten Funktionen »Human Ressources« bei der Siemens AG beschäftigt. Hier zieht sich sein Tätigkeitsfeld von »Gesellschaftspolitische Grundsatz- und Bildungsarbeit« über den »Aufbau der HR Organisation in den neuen Bundesländern», »Personalentwicklung« bis zur Funktion »Personalorganisation«. Heute ist er als Leiter e-Recruiting verantwortlich für das operative Recruiting im Konzern Siemens Deutschland. |