Experten E bis H
Alphabetische Liste unserer Referenten |
William Eggers Global Head of Compensation & Benefits William Eggers studierte Betriebswirtschaftslehre an der European Business School, Schloß Reichartshausen am Rhein. Nach Stationen bei Elders & Partner in Magdeburg als Assistent der Geschäftsleitung und Mitarbeiter bei der Agrippa AG /Pensionsmanagement in Köln, begann er 1996 als Consultant der Executive Compensation Practice bei Towers Perrin nationale und internationale Unternehmen in allen Fragestellungen der Vergütung zu beraten. 1999 wechselte er zur DaimlerChrysler Services AG in Berlin als Leiter Executive Compensation Policies und ging 2003 als Senior Manager Compensation & Benefits für die DaimlerChrysler Financial Services North America LLC nach Farmington Hills in die USA. Seit 2007 ist William Eggers Global Head of Compensation & Benefits bei der Linde AG in München, wo er die globale Verantwortung für die konzeptionelle Ausgestaltung von Compensation- und Benefitssystemen und deren Umsetzung trägt. William Eggers hat mittlerweile die Funktion des Senior Vice President bei der HayGroup in Frankfurt inne und betreut dort die Themen Top Executive Reward und Vorstandsvergütung.
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Dr. Wolfgang Feige Inhaber WFmanagementsolutions Konstanz Senior Partner Pro4S St. Gallen Nach seinen Studium der Volkswirtschaftslehre und anschließender Promotion an der Universität Freiburg, begann Dr. Feige 1988 bei Byk Gulden Pharmazeutika in Konstanz, wo er bis Herbst 2007 als Leiter Personalent-wicklung tätig war. Zusätzlich zu dieser Funktion wurden Dr. Feige die Bereiche des Betrieblichen Ideenmanagements, des naturwissenschaftlichen und handwerklichen Ausbildungszentrums sowie des Qualifikationsmanage-ments zugeordnet. Zwischenzeitlich verantwortete er als Personalleiter auch eine Tochtergesellschaft (Byk-Sangtec Diagnostics) und beriet zwischen 2001 und 2006 Tochter gesellschaften im In- und Ausland von ALTANA Pharma in allen Fragen der Personalentwicklung und Aufbau sowie Organisation der internationalen ALTANA Pharmacademy incl. der internationalen Management-Development-Gruppen. Von 2003 bis 2006 war er Mitglied des Corporate HR Teams (konzernweites Führungsteam HR) und des Corporate HR Executive Commitees. Ab März 2007 übernahm er nach dem Verkauf an Nycomed die Personal- und Organisationsentwicklung für ganz Deutschland. Seit Herbst 2007 ist Dr. Wolfgang Feige als freiberuflicher Trainer und Coach tätig. Darüber hinaus ist er seit vielen Jahren als Dozent für die Fächer Personalwirtschaft, Organisationsentwicklung und Unternehmensführung an der Berufsakademie Villingen-Schwenningen, der Universität Konstanz und der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) tätig und veröffentlich regelmäßig Fachaufsätze.
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Peter Friederichs Gründer und Vorsitzender des Peter Friederichs ist seit 35 Jahren in leitenden Funktionen im Personalmanagement tätig, zuletzt als Personaldirektor der HVB AG in München mit weltweiter Verantwortung u.a. für Management und Personalentwicklung. Bis 2001 war er Verwaltungsrat-Vorsitzender der HVB-Management-Akademie. Nach seinem Studium der Psychologie und Betriebswirt-schaft an der Universität zu Köln war Peter Friederichs zunächst bei der Henkel KGaA in Düsseldorf als Personal-entwicklungsmanager tätig. In weiteren Stationen war er Vorstand des Verbandes Arbeits-, Betriebs- und Organisa-tionspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP), sowie 10 Jahre lang Geschäftsführer der P&M Personal und Managementberatung und Direktor des Managementzentrum Burg Rheineck in Bonn.
Peter Friederichs ist heute Inhaber der Celidon Manage-mententwicklung mit den Schwerpunkten Coaching/Human Capital Management/Diagnostik/ Personalstrategie. Darüber hinaus engagiert er sich als Beirat der Deutschen Gesellschaft für Personalführung/München, ist Lehr-beauftragter am Lehrstuhl für Psychologie an der Technischen Universität / München und Lehrbeauftragter für Human Capital Management an der Hochschule Konstanz. Zudem ist er Mitherausgeber des Buches »Personal-entwicklung in der Globalisierung« und Autor zahlreicher Fachveröffentlichungen und Testentwicklungen. Peter Freiderichs ist erster Preisträger des Manager Magazin für Personalinnovation,1990 und wurde durch das PersonalMagazin für exzellente Personalarbeit 2005 ausgezeichnet (»40 führende Köpfe im Personalwesen«). |
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Detlef Fuchs Personaldirektor HiPP Unternehmensgruppe
Detlef Fuchs studierte Elektrotechnik an der Universität der Bundeswehr in München; später absolvierte er das Studium der Betriebswirtschaftslehre an der FH Ingolstadt.
Bei der international tätigen HiPP Unternehmensgruppe begann er zunächst als Personalreferent und hatte im Anschluss die Position des Leiters Strategisches Personal-management inne.
Seit 1999 ist Detlef Fuchs Personaldirektor bei HiPP. Hier ist er zuständig für Grundsatzfragen der Personal- und Sozialpolitik, für Personal- und Organisationsentwicklung sowie für operative Personalarbeit.
Detlef Fuchs ist Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Personalführung, sowie freiberuflicher Dozent bei akademischen Bildungseinrichtungen mit Themenschwe-punkt Personal und Organisation. |
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Johanna Füllgraf Agenturleiterin advalueMedia GmbH Seit nunmehr zwanzig Jahren arbeitet Johanna Füllgraf als Mediaplanerin für Unternehmen und deren Agenturen. Zuvor studierte sie Marketing mit Schwerpunkt strategische Mediaplanung. Während ihrer Laufbahn betreute sie ein breites Spektrum:Von derMedienbranche, business-to-business, Touristik, Handel und Nahrungs-mittel bis hin zu Personal. Johanna Füllgraf war zudem Leiterin Vertrieb und Marketing bei dem Direktmarketing-Unternehmen Felicitas GmbH und Referentin Marketing und Kommunikation bei der dtms AG . Bei der advalueMedia GmbH verantwortet Johanna Füllgraf mit ihrem Team die Rekrutierungsprozesse der Mutter-gesellschaft Mercuri Urval ebenso, wie sie ihre Kunden dabei unterstützt, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
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Jürgen Göttler Leiter Personalmanagement Konzern Voith AG Nach seinem Studium der Betriebswirtschaft begleitete Jürgen Göttler die Position des Assistenten der Personal-leitung bei der Breuninger KGaA in Stuttgart und bei WMF in Geislingen. Dort wurde er Leiter des Zentralbereichs Personal bis 1991. Mit seinem Wechsel zur Voith AG wurde er Leiter des Personal- und Sozialwesens und der Allgemeinen Verwaltung, ab 1994 Leiter des Personal-wesens Konzern und Geschäftsführer der Voith Dienstleistungen GmbH & Co. KG. Seit 2002 ist Jürgen Göttler Leiter Personalmanagement Konzern. Der Heidenheimer Maschinenbaukonzern Voith AG hat einen Standortsicherungsvertrag entwickelt, in dem die Mitarbeiter vorübergehend auf Lohn verzichten und bereit sind, je nach Auftragslage bis zu zweieinhalb Wochen im Jahr länger zu arbeiten. Dafür sicherte das Management Millionen-Investitionen in den Standort, den Bau eines neuen Forschungszentrums und den Erhalt hunderter Arbeitsplätze zu. Herr Göttler stellt hier seine Erfahrungen mit betrieblichen Bündnissen vor. Inzwischen ist Jürgen Göttler im Ruhestand
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Bettina Grießhammer Referentin Grundsatzfragen DekaBank Bettina Grießhammer ist seit Anfang 2005 Referentin Grundsatzfragen im Corporate Center Personal der DekaBank und für personalwirtschaftliche und strategische Themen, für konzeptionelle Vergütungsfragen sowie für Rechtsfragen der betrieblichen Altersversorgung zuständig. In ihrer Funktion als Spezialistin für familien-fördernde Maßnahmen begleitete sie im Jahr 2004 das Audit berufundfamilie der Hertie-Stiftung. Frau Grießhammer studierte Rechtswissenschaften an der Universität in Bonn und verbrachte Teile ihrer Ausbildung in Italien und Kanada. Im Februar 2000 kam sie zur DekaBank und war bis Ende 2004 in der Abteilung Recht tätig, in der sie als Syndikus Rechtfragen der betrieblichen und privaten Altersvorsorgung verantwortete.
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Peter Grochalski Personalleiter Zellstoff Stendal GmbH
Nach einer elektrotechnischen Ausbildung und einigen Jahren Vertriebstätigkeit ist Herr Grochalski nach seinem Studium der Betriebswirtschaft seit nunmehr 25 Jahren im Personalwesen und davon seit über 17 Jahren als Personalleiter und Prokurist für verschiedene Unternehmen tätig gewesen. Herr Grochalski hat das Personalgeschäft zunächst im Rhein-Main-Gebiet von der Pike auf gelernt. Seine für ihn bedeutenden Herausforderungen in Industriebetrieben waren die gestalterische Personalarbeit beim Aufbau, Inbetriebnahme und laufender Betrieb einer Papierfabrik des heutigen finnisch-schwedischen StoraEnso Konzerns in Eilenburg (Sachsen) und eines Zellstoffwerkes der amerikanisch-kanadischen Mercer International Group in Arneburg (Sachsen Anhalt). Herr Grochalski ist seit über 4 Jahren Personalleiter und Prokurist für die Zellstoff Stendal GmbH und deren Tochtergesellschaften.
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Sabine Gröben
Die Psychologin Sabine Gröben ist seit 20 Jahren bei der Deutschen Bahn in verschiedenen Fach- und Führungsaufgaben. 2004 übernahm sie die Leitung der Management-Beratung bei DB Training. Ihr persönlicher Arbeitsschwerpunkt ist die Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen verbunden mit einer dauerhaften Erhöhung der Wertschöpfung. Nach ihrer persönlichen Erfahrung ist der entscheidende Erfolgsfaktor dabei nicht nur Organisation und Prozesse zu verändern, sondern Führungskräfte und Mitarbeiter, Kooperationspartner und Kunden auf diesem Weg »mitzunehmen«. Sabine Gröben unterstützt verantwortlich den Aufbau und die Weiterentwicklung von Wissensmanagementsystemen für die unterschiedlichen Bereiche des DB-Konzerns. |
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Marion Hebding Leiterin Trainingsentwicklung und Fernstudien DB Training 1990 schloss Marion Hebding ihr Studium als Dipl. Verwaltungsbetriebswirtin ab. Seitdem ist sie in unterschiedlichen Fach- und Führungsfunktionen im Konzern Deutsche Bahn AG tätig. Berufsbegleitend absolvierte sie den Weiterbildungsstudienganges Managementreferent mit Schwerpunkt Personal-entwicklung, zudem ist sie ausgebildete Verhaltens- sowie erlebnisorientierte Management-Trainerin. Ihre Schwerpunkte im Deutsche Bahn Konzern bestanden im Bereich Service sowie Personal- und Führungskräfte-entwicklung; seit 2004 ist sie in der aktuellen Funktion als Leiterin Trainingsentwicklung und Fernstudien bei der DB Training, dem Qualifizierungs- und Beratungsdienstleister der Deutschen Bahn AG. Zudem ist sie Leiterin der Akademie für Internationale Mobilität, der virtuellen Fernhochschule der DB AG, die in Zusammenarbeit mit mehreren Fernhochschulen die berufsbegleitende Weiterbildung der Mitarbeiter im DB-Konzern fördert. |
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Marcus Hofer Leiter Strategie und Konzeption Berufsausbildung Commerzbank AG
Marcus Hofer studierte Betriebswirtschaftslehre an der Bankakademie Frankfurt am Main. Während dieser Zeit arbeitete er parallel im klassischen Bankvertrieb als Vermögensberater und Wertpapierspezialist in der Commerzbank AG. Danach war er als Vertriebstrainer tätig, bevor er 1998 in die operativer Personalentwicklung wechselte. Seit 2003 ist Herr Hofer im Bereich der strategischer Per-sonalentwicklung und Konzeption in den zentralen Stab Personal tätig. Seine Schwerpunktaufgaben liegen in der Steuerung einer geschäft- und marktorientierten, quali-fizierten und einheitlichen Berufsausbildung im Konzern, und der damit verbundenen Initiierung und Steuerung von Projekten im Personalentwicklungsbereich.
Die Commerzbank bildet acht Berufsgruppen aus und stellt jedes Jahr ca. 600 neue Auszubildende ein; über 2,5 Jahr verteilt hat die Commerzbank ständig rund 1.400 Auszubildende an Bord.
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Michael Hoffmann, Personalleiter
Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre in Köln begann Michael Hoffmann in der Unternehmenszentrale der Linde AG, wo er fast elf Jahre in verschiedenen Funktionen und Standorten (u.a. einem Auslandseinsatz in Xiamen / China) tätig war. Hier verantwortete er zuletzt als Leiter den Bereich Compensation & Benefits. 2004 wechselte er zur Linde Material Handling GmbH in die Position des Head of HR International und betreute die weltweiten Vertriebs- und Produktionsstandorte in übergreifenden HR Themen, u.a. auch zum Thema Compensation & Benefits. Seit 2007 ist Michael Hoffmann als European Manager Human Resources bei der Panasonic Marketing Europe GmbH in einer Doppelfunktion tätig: Als operativer Personalleiter ist er zuständig für den Geschäftsbereich Systems (B2B) und gleichzeitig damit betraut den Bereich Compensation & Benefits für die Europaorganisation aufzubauen. Zum 01. April 09 ist Michael Hoffmann als Personalleiter zu Nintendo of Europe gewechselt und hat dort die Gesamtverantwortung für HR übernommen. |