Tim A. Ackermann

Senior Recruitment Manager

Microsoft Deutschland GmbH

Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Psychologie in Bielefeld war Tim Ackermann zunächst in der zentralen Personalabteilung der Dresdner Bank tätig, dann als Vice President Human Resources bei der Deutschen Bank in Frankfurt und London. Hier leitete er die Rekrutierung von Hochschulabsolventen für Deutschland und Europa, insbesondere für die Bereiche IT, Operations und Human Resources.

Seit November 2005 ist Tim Ackermann als Senior Recruitment Manager bei Microsoft Deutschland tätig und für das HR Marketing verantwortlich. Dazu gehören neben der Positionierung von Microsoft als Arbeitgeber auf dem deutschen Arbeitsmarkt, die Optimierung und Standardi-sierung aller Recruitment-Prozesse sowie das Diversity Management. 

Tim Ackermann wirkt darüber hinaus als Gutachter der FIBAA aktiv am »Bologna-Prozess« (Einführung der BA/MBA-Abschlüsse) mit, deren Ziel die Harmonisierung des Hochschulwesens in Europa ist.

*Seit April 2009 ist Tim A. Ackermann bei SWAROVSKI AG als Human Resources Director, HR Eastern Europe/Africa & Direct Markets beschäftigt.*

RA Mirjam Alex

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Mirjam Alex arbeitet seit 2002 als Juristin in der Rechtsab-teilung (Bereich Individualarbeitsrecht) der Bundesver-waltung der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di und betreut dort die Fachbereiche Postdienste / Spedi-tionen/ Logistik sowie Ver- und Entsorgung in allen anfallenden Rechtsfragen. Für die Deutsche Postgewerk-schaft und die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft führte sie Tarifverhandlungen.

Nach dem Studium der Rechtswissenschaften in Freiburg i. Brsg. war sie in Leipzig als Anwältin in einer zivilrechtlich ausgerichteten Kanzlei tätig.

Sie ist Mitglied des Deutschen Arbeitsgerichtsverbandes, des Deutschen Juristen­tages und ehrenamtliche Richterin beim 10. Senat des Bundesarbeitsgerichtes.

Ulrike Biedermann

Referatsleiterin und stellv. Fachbereichsleiterin Personalmarketing und Planung

Allianz Deutschland AG

Nach ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau und dem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln begann Frau Biedermann 1996 als Beraterin in der Internen Unternehmensberatung der Allianz Versicherungs-AG. 2000 wechselte sie als Länder-referentin Asien Pazifik zur Allianz AG.

Ab 2003 war sie erneut im Hause Allianz Versicherungs-AG als Referatsleiterin verantwortlich für das Bildungs-controlling, Sprachen und zentrale Aufgaben.

2005 wechselte Frau Biedermann als Referatsleiterin in den Bereich Personalentwicklung und ist dort für das Personalmarketing der Allianz Deutschland AG zuständig. Seit 2006 vertritt sie zudem die Fachbereichsleiterin während deren Abwesenheit.

Corinna Böttcher, Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung,

GlaxoSmithKline Pharma Deutschland

Corinna Böttcher studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Lüneburg mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung.

Nach ihrem Studium war sie zunächst bei ACNielsen in Frankfurt tätig, wo sie bei der Umsetzung von kontinuierlichen Verbesserungsprojekten im Bereich der Datenverarbeitung mitgewirkte. Im Anschluss wechselte sie zur United Nations Development Fund for Women (UNIFEM), wo sie vier Jahre lang als externer Consultant für Projekt- und Prozessmanagement in New York und Amman tätig war.

Seit mehr als zehn Jahren ist Corinna Böttcher in München als Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung bei GlaxoSmithKline Pharma Deutschland tätig. In dieser Position verantwortet sie unter anderem die Konzeption der Resilienz-Strategie der GSK und führt deutschlandweit Workshops durch.

Walter Born

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner

avocado rechtsanwälte

Walter Born studierte Rechtswissenschaften in Köln und ist seit 1995 als Rechtsanwalt tätig.

Er berät und vertritt mittelständische und größere Unternehmen aus dem In- und Ausland in allen Fragen des Arbeitsrechts, vor allem im Bereich von Sanierungen und Umstrukturierungen, aber auch bei individualarbeits-rechtlichen Problemstellungen. Er verfügt über umfassende Erfahrungen bei der Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen sowie der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.

Walter Born leitet das arbeitsrechtliche Dezernat im Frankfurter Büro von avocado rechtsanwälte.

Inzwischen ist Walter Born Partner der Sozietät Heymann & Partner in Frankfurt am Main

Achim Braner

Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Achim Braner ist seit 2002 als Rechtsanwalt bei der Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main, einer international tätigen Wirtschaftskanzlei, in der Serviceline Arbeitsrecht tätig. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertritt er gerichtlich und außergerichtlich in- und ausländische Unternehmen in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Insbesondere berät er seine Mandanten in allen Bereichen des Arbeits-, Dienstvertrags- und Mitbestimmungsrechts sowie bei der Umwandlung und Restrukturierung von Unternehmen.

Ricardo Büttner

Abteilungsleiter Personalstrategie und –politik

BMW AG

Ricardo Büttner ist Diplom-Wirtschaftsingenieur und –informatiker (Technische Universität Ilmenau), zudem Diplom-Kaufmann (Fernuniversität Hagen). Seit 2000 ist er bei der BMW AG in München tätig, wo er seine Karriere im Konzern-/Produk­t­controlling begann. 2002 wechselte er als Produktmanager ins Marketing, 2004 in das strate-gische Entwicklungsmanagement. Hier verantwortete er als Strategiefeld­leiter u.a. den Bereich E-Personal (Personalstrategien im Ressort Entwicklung).

2006 übernahm Ricardo Büttner zunächst in der Funktion des Teamleiters, seit April 2007 als Abteilungsleiter den Bereich Personalstrategie und –politik.

Darüber hinaus veröffentlicht er regelmäßig Fachbeiträge und gibt Vorlesungen und Schulungen zu den Themen Controlling und Personalwesen.

In seiner Funktion stellt Ricardo Büttner als Business Partner im Konzern die inhaltliche Übereinstimmung der Personalstrategien in Bezug auf die Unternehmensziele sicher: Durch das HR-Controlling werden die Zahlen ausgewiesen, welche ihm die Identifikation personalbe-zogener strategischer Handlungsbedarfe ermöglichen. Sind diese Strategien formuliert und umgesetzt, werden im HR Controlling deren Erfolge sichtbar gemacht.

Herr Büttner wird das Thema sowohl aus der Sicht des Controllers wie des Personal­managers beleuchten.

Seit Februar 2009 ist Prof. Dr. Ricardo Büttner einem Ruf als Hochschulprofessor für Organisation, Personal & Wirtschaftsinformatik an die FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management in München gefolgt.

Adrian Chrubasik

Leiter Human Resources Management Services

Infraserv GmbH & Co. Höchst KG

Adrian Chrubasik ist seit 2001 Leiter Human Resources, Management Services bei Infraserv GmbH & Co. Höchst KG, dem Betreiber des Industrieparks Höchst. In dieser Funktion verantwortet er für Unternehmen der Infraserv Höchst-Gruppe und einige andere im Industriepark Höchst ansässige Unternehmen die Bereiche Führungskräfte, Personalentwicklung, Personalmarketing und -beschaffung, Struktur und Arbeitsrecht.

Nach dem Studium der Rechtswissenschaften war Adrian Chrubasik zunächst für den Gesamtverband der Arbeit-geber, danach als Personalreferent und später Personal-leiter bei Unternehmen der Gerresheimer Glas AG und der BSN Glaspack GmbH & Co. KG tätig.

Adrian Chrubasik verantwortete vor vier Jahren die Einführung eines Performance Management Systems für die Führungskräfte der Unternehmensgruppe, bei dem eine tragende Säule das Kompetenzmanagement ist.

Damals gab er uns einen Einblick in dessen gerade vorgenommene Etablierung. Heute, insgesamt vier Jahre nach Einführung, berichtet er in einem auch kritischen Rückblick über die Stärken und Schwächen des Systems.

Wolfgang Clement
Bundesminister a.D.

Wolfgang Clement war von 1998 bis 2002 Ministerpräsident des Landes

Nordrhein-Westfalen und von 2002 bis 2005 Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit.

Nach dem Abitur, einem Zeitungsvolontariat, dem Studium der Rechtswissenschaften und einer Assistenz am Institut für Prozessrecht an der Universität Marburg war Clement ab 1968 zunächst politischer Redakteur, später Ressortleiter für Politik und schließlich stellvertretender Chefredakteur der Westfälischen Rundschau in Dortmund. Von 1986 bis 1989 war er Chefredakteur der Hamburger Morgenpost.

Am 14. Juli 1997 wurde ihm vom Fachbereich Elektrotechnik der Fernuniversität/Gesamthochschule Hagen die Ehrendoktorwürde (Dr.-Ing. e.h.) verliehen, am 12. November 2004 erhielt er die Ehrendoktorwürde (Dr. jur. h.c.) von der juristischen Fakultät der Ruhr-Universität Bochum.

Von 1981 bis 1986 war Wolfgang Clement Sprecher des Bundesvorstandes und von 1985 bis 1986 zugleich stellvertretender Bundesgeschäftsführer der SPD.

1989 berief ihn der damalige nordrhein-westfälische Ministerpräsident Johannes Rau zum Chef der Staatskanzlei, ab dem 13. Juli 1990 bekleidete er dieses Amt im Range eines Ministers für besondere Aufgaben, nach der Landtagswahl 1995 gehörte er dem Kabinett Rau als Minister für Wirtschaft und Mittelstand, Technologie und Verkehr an.

Wolfgang Clement ist Mitglied verschiedener Beiräte und Aufsichtsräte nationaler und internationaler Unternehmen. Er gehört u.a. als stellvertretender Vorsitzender dem Frankfurter Zukunftsrat an und ist Chairman des Adecco Institute, London.

Dr. Ute Drewniak

Global Diversity Team

Deutsche Bank AG

Seit Juni 2002 im Global Diversity Team der Deutschen Bank u. a. verantwortlich für die Themen Vielfalt der Altersgruppen, intergenerative Personalpolitik, inter-kulturelles Management und Training. Im Vordergrund ihrer Verantwortung für Age Diversity steht dabei die Steuerung von Projekten zur intergenerativen Zusammenarbeit, zum Bewußtmachen der Vorteile von Vielfalt im Unternehmen und deren Verknüpfung mit Modellen des Know-How Transfers. Im Rahmen des EU-Projektes Respect leitet sie die Umsetzung verschiedener Modelle zur Förderung des intergenerativen Austauschs von Erfahrungswissen in der Bank. Zuvor war sie mehrere Jahre im Bereich Learning and Development für Personal-entwicklungsstrategien und Führungsinstrumente zuständig.

Nach Ihrer Promotion begann sie Ihre Karriere Ende 1991 im Bereich Psychological Services and Management Development bei der Deutschen Bank. Frau Drewniak studierte Psychologie in Marburg und Paris. 

Dr. Ute Drewniak arbeitet inzwischen als selbständige Beraterin und Coach.

Christian Dworschak

Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Christian Dworschak studierte Rechtswissenschaften in Würzburg bevor er 1997 als Rechtsanwalt bei der Bayernwerk AG in München (heute e.on Energie) tätig wurde.

Seit 1999 ist Herr Dworschak als Rechtsanwalt bei der Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in München, einer international tätigen Wirtschaftskanzlei, in der Serviceline Arbeitsrecht tätig. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertritt er gerichtlich und außergerichtlich in- und ausländische Unternehmen in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Insbesondere berät er seine Mandanten in allen Bereichen des Arbeits-, Dienstvertrags- und Mitbestimmungsrechts sowie bei der Umwandlung und Restrukturierung von Unternehmen.