Tag Archiv Talent Relationship Management

Talent Relationship Management: Für die einen ist es Recruiting, für die anderen die wahrscheinlich größte Sales-Aufgabe der HR-Welt

Bereits im letzten Jahr haben wir uns dem Thema Talent Relationship Management in München und Hamburg gewidmet. Nun wollen wir es endlich auch in Frankfurt besprechen … – und worum geht es? Der Rekrutierer wird zum „Chief Talent Officer“, kurz: CTO, die Bewerberdatenbank zum „Talent Pool“ und statt auf Bewerbungen zu warten werden High Potentials [...]

Wie sinnvoll sind Talent Pools? Ein Gespräch mit Andreas Frische von Mercuri Urval

Über Aufwand und Nutzen von Talent Pools, HR als neue Vertriebseinheit und  Talent Scouts im Fußball haben wir uns mit Andreas Frische unterhalten. Er ist Business Unit Manager bei unserem Mitinitiator, der internationalen Managementberatung Mercuri Urval. Unser Gespräch schließt an unsere Veranstaltungen zum Thema „Talent Relationship Management“ im Mai 2014 in Hamburg und München an. management [...]

HR Blogger: Von Trendsettern und Multiplikatoren

Jede Branche und jedes Netzwerk hat besonders aktive Vertreter – die Avantgardisten, die Branchenpioniere … Drei dieser Trendsetter der HR Branche möchte ich heute gerne vorstellen, denn wir haben nicht nur das unendliche Glück, dass wir sie als Impulsgeber für management meetings (immer wieder) gewinnen konnten, sondern sie haben besonders interessante eigene Blogs, die unbedingt [...]

Talent Relationship Management: Für die einen ist es Recruiting, für die anderen die wahrscheinlich größte Sales-Aufgabe der HR-Welt

In unserer nächsten Veranstaltung in München diskutieren wir über das Thema Talent Relationship Management: Der Rekrutierer wird zum „Chief Talent Officer“, kurz: CTO, die Bewerberdatenbank zum „Talent Pool“ und statt auf Bewerbungen zu warten werden High Potentials – intern wie extern – „akquiriert“ – ganz wie im Vertrieb. Hinter dieser neuen Terminologie steht nicht der Versuch, [...]

Talent Relationship Management: Für die einen ist es Recruiting, für die anderen die wahrscheinlich größte Sales-Aufgabe der HR-Welt

In unserer nächsten Veranstaltung in Hamburg diskutieren wir über das Thema Talent Relationship Management: Der Rekrutierer wird zum „Chief Talent Officer“, kurz: CTO, die Bewerberdatenbank zum „Talent Pool“ und statt auf Bewerbungen zu warten werden High Potentials – intern wie extern – „akquiriert“ – ganz wie im Vertrieb. Hinter dieser neuen Terminologie steht nicht der [...]