Tag Archiv Personalentwicklung

Personalentwickler küssen nicht

Adrian Chrubasik hat das Glück, dass er als Personalentwickler über ein Kompetenzmanagement-System verfügt, das sich andere sehnlichst wünschen. Damit kann er beispielsweise die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter abbilden und entsprechende Maßnahmen daraus ableiten, er hat damit ein Führungsinstrument für Kompetenzbeurteilungen an der Hand und kann Nachfolgeplanungen ausarbeiten. Die Technik ist webbasiert, sie managt die [...]

Kompetenzen „on demand“: Wie sieht die Personalentwickung der Zukunft aus?

Wenn unser langjähriger Teilnehmer, ständiger Input-Geber und meist eingesetzter Referent Tim A. Ackermann auf seinem Blog „talentim“ postet stehen die Schwerpunkte Talentmanagement und Employer Branding im Fokus. Seine virtuellen und realen Streifzügen durch die internationale HR-Welt sieht er dabei besonders durch die Social-Media-Brille und spürt dadurch jede Menge Trends auf, die zum Neu-Denken animieren und [...]

Teambuilding ist Kunst – oder: Die Kunst des Teambuildings

Gerade hat die 13. Documenta in Kassel begonnen – Zeit, sich auch bei management meetings mit dem Thema Kunst zu befassen … In München treffen wir den Maler Götz Friedewald, der nebst seinem eigenen künstlerischen Schaffen, Kunst zum Zwecke des Teambuildings erfolgreich bei Unternehmen etabliert. Über sein Projekt FIRMEN Malen, sowie Kunst und Kunstverständnis im Allgemeinen [...]

Personalentwicklung: Alles eine Frage der Führung?

Auch wenn Personalentwicklung inzwischen weniger nach dem Gießkannenprinzip, sondern mit Hilfe aufwendiger und teurer IT-Tools betrieben wird, so ist sie doch nur dann erfolgreich, wenn sich Unternehmen im Klaren sind, welche Ziele sie mit der Entwicklung ihres Personals überhaupt erreichen wollen (und können) und wer dafür zuständig ist. Ganz abgesehen von der Frage, was einen [...]