Tag Archiv Mitarbeiterbindung

Wie gut, wenn Retention hält was Rekrutierung verspricht

Auf unserem nächsten Netzwerktreffen in München diskutieren wir über das Thema “Mitarbeiterbindung”: Grundlage für eine langfristige Mitarbeiterbindung sei, so heißt es,  dass die nach außen kommunizierte Arbeitgebermarke die intern gelebte Unternehmenskultur widerspiegelt. Doch wie weit trägt das anfängliche Versprechen angesichts steten Wandels für eine langfristige ‚Retention’? Welche Maßnahmen müssen folgen und wie wirken sie? Gütesiegel [...]

Wie gut, wenn Retention hält was Rekrutierung verspricht

Die Idee ist grundsätzlich gut: Mit einer eindeutigen Arbeitgebermarke werden richtige Versprechen an richtige Kandidaten abgegeben mit dem Ziel, sie zu überzeugen und vor allem: sie langfristig zu halten. Doch was passiert, wenn diese Versprechen nicht eingehalten werden (können)? Gütesiegel Unternehmenskultur: Ist eine gemeinsame Werteorientierung Schlüssel für die Mitarbeiterbindung? Mit voller Überzeugungskraft voraus: Wie realistisch [...]

Innen wie außen: Wie gut, wenn Retention hält, was Rekrutierung verspricht

Es gibt dieses Bild mit der Katze, die sich in den eigenen Schwanz beißt. So ähnlich fühlen einige Personalabteilungen, die immer wieder nachbesetzen müssen, weil sie Mitarbeiter nicht halten können. Warum? Liegt die Ursache möglicherweise darin begründet, dass im Unternehmensalltag nicht gehalten wird (werden kann), was in Bewerbungsgesprächen versprochen wurde? Was passiert, wenn die Stellenanzeige [...]

Wer sind wir? – Vom Suchen und Finden der eigenen Arbeitgeber-Identiät …

Spricht man von der Arbeitgebermarke, so passiert das meist im Zusammenhang mit dem Thema Rekrutierung. Kaum einer bedenkt indes, dass die Arbeitgebermarke in erster Linie für die Mitarbeiter sinn- und identitätsstiftend ist und damit erheblich zur Bindung an das Unternehmen beiträgt. Die direkte Frage lautet also: „Und was macht Ihr Unternehmen aus?“ Unsere Mitinitiatorin Johanna [...]