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Arbeitszeitflexibilisierung – im Rahmen der Gesundheit!

In unserer kommenden Veranstaltung in München möchten wir eine Diskussion zum Thema Arbeitszeitflexibilisierung versus Gesundheit führen: Unser Arbeitszeitgesetz (ArbZG) stammt aus dem Jahr 1994 also der Ära vor der 24/7-Erreichbarkeit und ist kaum mehr zeitgemäß. Der Ruf nach Flexibilisierung wird daher lauter, auch angesichts dessen, dass der Arbeitgeber feste Arbeitszeitregelungen zunehmend festen Zielvorgaben unterordnet und [...]

Digitalisierung im HR: Entdecke die Möglichkeiten …

Ein neues Buzz-Word füllt die Agenden der Personalkongresse: #HumanDigitalisierung. Nun soll also in den Unternehmen Einzug halten, was für uns als Privatpersonen seit Jahren zu einer Selbstverständlichkeit wurde: Wir tummeln uns auf #sozialenNetzwerken, um Kontakte zu knüpfen und unsere #Kompetenzen abrufbar zu machen. Wir nutzen #Apps, die unser Leben und das unserer Mitmenschen #organisieren und [...]

HR-Prozesse: Erst die Arbeit, dann die Anerkennung!?

In unserer nächsten Veranstaltung in Frankfurt beschäftigt sich mit dem Thema HR Prozesse: Die Idee ist super: Wir schaffen in unseren Personalabteilungen exzellente Prozesse, damit wir dann Freiraum für innovative Impulse haben und vom HR-Management der vielbeschworene „echten Mehrwert“ kommt. Was dann folgt ist die wohlverdiente Anerkennung – endlich! Doch wann beginnt ein Prozess ein [...]

“Change war gestern, Agilität ist heute” – ein Interview mit Andreas Frische

Kaum jemand, der das Wort „Change“ noch hören mag, ihm gar eine dauerhafte Bedeutung beimisst, jagt doch seit Jahren eine Veränderung die nächste. Aber nicht nur angesichts des Megatrends „Industrie 4.0“ werden Unternehmen künftig nicht mehr nur noch in einzelnen Change-Prozessen denken, sondern ihre Organisationen als solche „agil“ aufstellen, um schneller auf Marktentwicklungen reagieren zu [...]

Wie gut, wenn Retention hält was Rekrutierung verspricht

Auf unserem nächsten Netzwerktreffen in München diskutieren wir über das Thema “Mitarbeiterbindung”: Grundlage für eine langfristige Mitarbeiterbindung sei, so heißt es,  dass die nach außen kommunizierte Arbeitgebermarke die intern gelebte Unternehmenskultur widerspiegelt. Doch wie weit trägt das anfängliche Versprechen angesichts steten Wandels für eine langfristige ‚Retention’? Welche Maßnahmen müssen folgen und wie wirken sie? Gütesiegel [...]

„Achtsamkeit“ in Unternehmen: Mehr als nur eine Prise OM gegen den täglichen Stress?!

Vor über drei Jahren hatten wir das Thema “Achtsamkeit” bereits bei management meetings aufgegriffen. Schon damals überwiegte die Neugierde der Skepsis. Inzwischen gewinnt das Thema immer mehr Akzeptant. Höchste Zeit, das Thema auch in Hamburg anzubieten und mit weiteren Erfahrungsberichten und Impulsen weiterzutragen: Angriff, Flucht oder Erstarrung – das sind die Reaktionen des Menschen auf [...]

Digitalisierung im HR: Na, endlich!

Unsere kommene Veranstaltung in München beschäftigt sich ebenfalls mit dem Thema Digitalisierung im HR Endlich! Ein neues Buzz-Word füllt die Agenden der Personalkongresse: #HumanDigitalisierung. Nun soll also in den Unternehmen Einzug halten, was für uns als Privatpersonen seit Jahren zu einer Selbstverständlichkeit wurde: Wir tummeln uns auf #sozialenNetzwerken, um Kontakte zu knüpfen und unsere #Kompetenzen [...]

Digitalisierung im HR: Na, endlich!

Unsere kommene Veranstaltung in Frankfurt beschäftigt sich mit dem Thema Digitalisierung im HR Endlich! Ein neues Buzz-Word füllt die Agenden der Personalkongresse: #HumanDigitalisierung. Nun soll also in den Unternehmen Einzug halten, was für uns als Privatpersonen seit Jahren zu einer Selbstverständlichkeit wurde: Wir tummeln uns auf #sozialenNetzwerken, um Kontakte zu knüpfen und unsere #Kompetenzen abrufbar [...]

… und dann war da noch der Fachkräftemangel. Und der Umgang mit den Bewerbern. Das Ergebnis passt nicht immer zusammen. Und bei Ihnen?

… und dann war da noch der Fachkräftemangel. Und der Umgang mit den Bewerbern. Das Ergebnis passt nicht immer zusammen. Und bei Ihnen? Im Jahr 2005 war das Thema einer unserer ersten Veranstaltungen bei management meetings der Fachkräftemangel – seinerzeit in aller Munde, denn Studien besagten den totalen Zusammenbruch in den kommenden fünf Jahren: 2010, [...]

Warum Emotionen im Kündigungsprozess (k)eine zentrale Rolle spielen …

Als wir uns bei management meetings nach langer Zeit erneut dem Thema „Kündigung“ widmen wollten, stand gleichzeitig die Frage im Raum: Ist dazu nicht schon alles gesagt? Findet dazu nicht gefühlt täglich eine Veranstaltung statt? Und haben die unendlich vielen Tipps und Ratschläge der Experten im Ernstfall geholfen? „Fair“ soll sie sein und „richtig kommuniziert“ [...]