Archiv | Unternehmenskultur RSS feed for this section

“Cultural Fit”: Kandidat sucht Unternehmenskultur. Unternehmenskultur findet Kandidat.

Am 18. Oktober 2018, 18 Uhr findet unsere Herbstveranstaltung in München statt. Dieses Mal geht es um das Thema ‘Cultural Fit’.  Es ist der Alptraum jedes Rekrutierers: Der Kandidat ist fachlich perfekt, doch zum Team passt er nicht. Die Folge? Sein Beitrag bleibt weit hinter den Erwartungen und Anforderungen zurück. Die Erkenntnis, dass die Wertevorstellungen [...]

Unternehmen im Dornröschenschlaf: ‚Frauen in Führung’ bleibt ein Thema – warum?

Unsere kommende Veranstaltung in Hamburg am 12. September 2018, 18 Uhr beschäftigt sich mit dem (leider…) immer noch aktuellen Thema: Frauen in Führung:  Nach einer Studie der AllBright Stiftung haben deutsche Dax-Unternehmen so wenige weibliche Vorstände wie kaum ein anderes Industrieland. Was darüber hinaus zu denken gibt: Während die 30 großen DAX-Unternehmen immerhin begonnen haben, [...]

Führung in Zeiten der Digitalisierung: Was wird denn nun eigentlich anders?

Ein Netzwerk ist nicht die Summe der Kontakte, die sich im Laufe der Jahre ins Adressbuch einfinden, denn eine überschaubare Anzahl von Köpfen, denen man Vertrauen entgegen bringt, die inspirieren, motivieren und auf die man stets zugehen kann, wenn man Fragen hat, nicht mehr weiter weiß und – soviel zum Thema „Geben und nehmen“ – [...]

Arbeitgeberkommunikation in den sozialen Medien: Augenhöhe riskieren und Kontrollverlust ertragen lernen

HR Marketing hat sich als Disziplin im Personalmanagement weitestgehend etabliert. ’Authentische Werte’ werden nach Mitarbeiterbefragungen sauber formuliert und durchaus auch in den sozialen Medien veröffentlicht – geschafft! Doch reicht reine Selbstdarstellung noch aus oder muss sich der Arbeitgeber in den virtuellen Fachforen genauso kommunizieren wie auf den entsprechend realen Rekrutierungsplattformen? Diskrepanz zwischen Machbarkeit und Notwendigkeit: [...]

Digitalisierung im HR: Entdecke die Möglichkeiten …

Ein neues Buzz-Word füllt die Agenden der Personalkongresse: #HumanDigitalisierung. Nun soll also in den Unternehmen Einzug halten, was für uns als Privatpersonen seit Jahren zu einer Selbstverständlichkeit wurde: Wir tummeln uns auf #sozialenNetzwerken, um Kontakte zu knüpfen und unsere #Kompetenzen abrufbar zu machen. Wir nutzen #Apps, die unser Leben und das unserer Mitmenschen #organisieren und [...]

Wie gut, wenn Retention hält was Rekrutierung verspricht

Die Idee ist grundsätzlich gut: Mit einer eindeutigen Arbeitgebermarke werden richtige Versprechen an richtige Kandidaten abgegeben mit dem Ziel, sie zu überzeugen und vor allem: sie langfristig zu halten. Doch was passiert, wenn diese Versprechen nicht eingehalten werden (können)? Gütesiegel Unternehmenskultur: Ist eine gemeinsame Werteorientierung Schlüssel für die Mitarbeiterbindung? Mit voller Überzeugungskraft voraus: Wie realistisch [...]

Change war gestern, Agilität ist heute

Unsere kommende Veranstaltung in Frankfurt beschäftigt sich mit agilen Organisationen: Kaum jemand, der das Wort „Change“ noch hören mag, gar eine dauerhafte Bedeutung beimisst, jagt doch seit Jahren eine Veränderung die nächste. Aber nicht nur angesichts des neuen “Megatrends Industrie 4.0“ werden Unternehmen künftig weniger in einzelnen Change-Prozessen denken, denn die Organisation als solche „agil“ [...]

Change war gestern, Agilität ist heute

Unsere kommende Veranstaltung in Hamburg beschäftigt sich mit agilen Organisationen: Kaum jemand, der das Wort „Change“ noch hören mag, gar eine dauerhafte Bedeutung beimisst, jagt doch seit Jahren eine Veränderung die nächste. Aber nicht nur angesichts des neuen “Megatrends Industrie 4.0“ werden Unternehmen künftig weniger in einzelnen Change-Prozessen denken, denn die Organisation als solche „agil“ [...]

Sinnsuche am Arbeitsplatz: Von (neuen) Ansprüchen an Job und Arbeitgeber

Spätestens seit Aufkommen der sog. Generation Y wird eine neue Qualität des Arbeitsverhältnisses erdacht: Arbeiten von wo und wann man möchte, der Chef (=Motivator) wird projektbezogen selbst gewählt, Wissenslücken werden mit „Wiki“ und dem eigenen Netzwerk gestopft und die Sinnhaftigkeit dieses Tuns wird beim Kaffee im „Kreativraum“ des „Employer of Choice“ diskutiert. Da stellt sich [...]

Die Geschichte vom guten Betriebsklima: So happy together …?!

In Stellenanzeigen preisen Unternehmen stets ihr gutes Betriebsklima an – wohlwissend, dass es für den Bewerber ein besonders ausschlaggebendes Argument bei der Entscheidung für oder gegen den Arbeitgeber ist. Für die eigenen Mitarbeiter bedeutet ein gutes Betriebsklima Motivation und für das Unternehmen schlicht Erfolg durch hohe Leistungsbereitschaft. Was macht ein gutes Betriebsklima aus? Und was [...]