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“Cultural Fit”: Kandidat sucht Unternehmenskultur. Unternehmenskultur findet Kandidat.

Am 13. Februar 2019, 18 Uhr findet unsere erste Veranstaltung des Jahres in Hamburg statt. Dieses Mal geht es um das Thema ‘Cultural Fit’.  Es ist der Alptraum jedes Rekrutierers: Der Kandidat ist fachlich perfekt, doch zum Team passt er nicht. Die Folge? Sein Beitrag bleibt weit hinter den Erwartungen und Anforderungen zurück. Die Erkenntnis, [...]

Strategische Lernfähigkeit: Der neue Überlebenskampf

Unsere kommende Veranstaltung in Düsseldorf findet am 14. März 2019, 18 Uhr statt:  Die Frage nach dem Huhn und dem Ei lautet in Bezug auf Disruption: War zuerst eine neuen Technologie da, die das Alte in kurzer Zeit abgelöst hat? Oder sind wir bisweilen zu träge, selbstgerecht und zukunftsblind, um Neues zu erkennen? Wie wir [...]

Ist das schon Vorbild oder ist das noch Führung?

Politiker, Lehrer und eben Führungskräfte – von ihnen wird stets verlangt Vorbild zu sein. Und wenn wir mit Kindern an einer roten Ampel stehen, dann sehen wir uns unversehens selbst in der Rolle des guten Beispiels und bleiben gesetzestreu an der – wenn auch gerade autofreien – Straße stehen. Die Vorbild-Rolle hat folglich jeder von [...]

Wie gut, wenn Retention hält was Rekrutierung verspricht

Auf unserem nächsten Netzwerktreffen in München diskutieren wir über das Thema “Mitarbeiterbindung”: Grundlage für eine langfristige Mitarbeiterbindung sei, so heißt es,  dass die nach außen kommunizierte Arbeitgebermarke die intern gelebte Unternehmenskultur widerspiegelt. Doch wie weit trägt das anfängliche Versprechen angesichts steten Wandels für eine langfristige ‚Retention’? Welche Maßnahmen müssen folgen und wie wirken sie? Gütesiegel [...]

„Achtsamkeit“ in Unternehmen: Mehr als nur eine Prise OM gegen den täglichen Stress?!

Vor über drei Jahren hatten wir das Thema “Achtsamkeit” bereits bei management meetings aufgegriffen. Schon damals überwiegte die Neugierde der Skepsis. Inzwischen gewinnt das Thema immer mehr Akzeptant. Höchste Zeit, das Thema auch in Hamburg anzubieten und mit weiteren Erfahrungsberichten und Impulsen weiterzutragen: Angriff, Flucht oder Erstarrung – das sind die Reaktionen des Menschen auf [...]

Wie gut, wenn Retention hält was Rekrutierung verspricht

Die Idee ist grundsätzlich gut: Mit einer eindeutigen Arbeitgebermarke werden richtige Versprechen an richtige Kandidaten abgegeben mit dem Ziel, sie zu überzeugen und vor allem: sie langfristig zu halten. Doch was passiert, wenn diese Versprechen nicht eingehalten werden (können)? Gütesiegel Unternehmenskultur: Ist eine gemeinsame Werteorientierung Schlüssel für die Mitarbeiterbindung? Mit voller Überzeugungskraft voraus: Wie realistisch [...]