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“Cultural Fit”: Kandidat sucht Unternehmenskultur. Unternehmenskultur findet Kandidat.

Am 13. Februar 2019, 18 Uhr findet unsere erste Veranstaltung des Jahres in Hamburg statt. Dieses Mal geht es um das Thema ‘Cultural Fit’.  Es ist der Alptraum jedes Rekrutierers: Der Kandidat ist fachlich perfekt, doch zum Team passt er nicht. Die Folge? Sein Beitrag bleibt weit hinter den Erwartungen und Anforderungen zurück. Die Erkenntnis, [...]

Arbeitgeberkommunikation in den sozialen Medien: Müssen wir mehr Augenhöhe riskieren und Kontrollverlust ertragen lernen?

HR Marketing hat sich als Disziplin im Personalmanagement weitestgehend etabliert. ’Authentische Werte’ werden nach Mitarbeiterbefragungen sauber formuliert und durchaus auch in den sozialen Medien veröffentlicht – geschafft! Doch reicht reine Selbstdarstellung noch aus oder muss sich der Arbeitgeber in den virtuellen Fachforen genauso kommunizieren wie auf den entsprechend realen Rekrutierungsplattformen? Diskrepanz zwischen Machbarkeit und Notwendigkeit: [...]

“Cultural Fit”: Kandidat sucht Unternehmenskultur. Unternehmenskultur findet Kandidat.

Am 18. Oktober 2018, 18 Uhr findet unsere Herbstveranstaltung in München statt. Dieses Mal geht es um das Thema ‘Cultural Fit’.  Es ist der Alptraum jedes Rekrutierers: Der Kandidat ist fachlich perfekt, doch zum Team passt er nicht. Die Folge? Sein Beitrag bleibt weit hinter den Erwartungen und Anforderungen zurück. Die Erkenntnis, dass die Wertevorstellungen [...]

Unternehmen im Dornröschenschlaf: ‚Frauen in Führung’ bleibt ein Thema – warum?

Unsere kommende Veranstaltung in Hamburg am 12. September 2018, 18 Uhr beschäftigt sich mit dem (leider…) immer noch aktuellen Thema: Frauen in Führung:  Nach einer Studie der AllBright Stiftung haben deutsche Dax-Unternehmen so wenige weibliche Vorstände wie kaum ein anderes Industrieland. Was darüber hinaus zu denken gibt: Während die 30 großen DAX-Unternehmen immerhin begonnen haben, [...]

Personalauswahl 4.0: Strategie, Soft Skills & mutige Entscheidungen

Unsere erste Veranstaltung 2018 in Frankfurt wird am 15. Februar stattfinden.  Bei der Suche nach einem neuen Chef für die Staatsoper entschied man sich unlängst in Wien für … nein, nicht einen international erfahrenen Direktor, sondern: den Plattenboss von Sony! Der habe zwar weder Erfahrung in Regie bzw. Theaterleitung, aber er sei jung, gut vernetzt, [...]

Arbeitgeberkommunikation in den sozialen Medien: Augenhöhe riskieren und Kontrollverlust ertragen lernen

HR Marketing hat sich als Disziplin im Personalmanagement weitestgehend etabliert. ’Authentische Werte’ werden nach Mitarbeiterbefragungen sauber formuliert und durchaus auch in den sozialen Medien veröffentlicht – geschafft! Doch reicht reine Selbstdarstellung noch aus oder muss sich der Arbeitgeber in den virtuellen Fachforen genauso kommunizieren wie auf den entsprechend realen Rekrutierungsplattformen? Diskrepanz zwischen Machbarkeit und Notwendigkeit: [...]

Personalauswahl 4.0: Strategie, Soft Skills und mutige Entscheidungen

Bei der Suche nach einem neuen Chef für die Staatsoper entschied man sich unlängst in Wien für … nein, nicht den nächsten international erfahrenen Direktor, sondern: den Plattenboss von Sony! Der habe zwar weder Erfahrung in Regie bzw.  Theaterleitung, aber er sei jung, gut vernetzt, ein umsetzungsstarker Macher und damit der geeignete Kandidat die gesetzten [...]

Arbeitgeberkommunikation in den sozialen Medien: Lasst die Party beginnen!

Müssen wir in Bezug auf das Thema ‚Arbeitgeberkommunikation’ in den sozialen Medien mehr Augenhöhe riskieren und gleichzeitig Kontrollverlust ertragen lernen? Mit der Frage beschäftigen wir uns am 29. August 17, 18 Uhr in Frankfurt bei unserem Medienpartner, der Frankfurter Allgemeinen Zeitung.   Das Thema ist wie geschaffen für einen Engagement-Profi wie Roman Rackwitz, der als einer [...]

Arbeitgeberkommunikation in den sozialen Medien: Augenhöhe riskieren und Kontrollverlust ertragen lernen

HR Marketing hat sich als Disziplin im Personalmanagement weitestgehend etabliert. ’Authentische Werte’ werden nach Mitarbeiterbefragungen sauber formuliert und durchaus auch in den sozialen Medien veröffentlicht – geschafft! Doch reicht reine Selbstdarstellung noch aus oder muss sich der Arbeitgeber in den virtuellen Fachforen genauso kommunizieren wie auf den entsprechend realen Rekrutierungsplattformen? Diskrepanz zwischen Machbarkeit und Notwendigkeit: [...]

… und dann war da noch der Fachkräftemangel. Und der Umgang mit den Bewerbern. Das Ergebnis passt nicht immer zusammen. Und bei Ihnen?

… und dann war da noch der Fachkräftemangel. Und der Umgang mit den Bewerbern. Das Ergebnis passt nicht immer zusammen. Und bei Ihnen? Im Jahr 2005 war das Thema einer unserer ersten Veranstaltungen bei management meetings der Fachkräftemangel – seinerzeit in aller Munde, denn Studien besagten den totalen Zusammenbruch in den kommenden fünf Jahren: 2010, [...]