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Arbeitgeberkommunikation in den sozialen Medien: Lasst die Party beginnen!

Müssen wir in Bezug auf das Thema ‚Arbeitgeberkommunikation’ in den sozialen Medien mehr Augenhöhe riskieren und gleichzeitig Kontrollverlust ertragen lernen? Mit der Frage beschäftigen wir uns am 29. August 17, 18 Uhr in Frankfurt bei unserem Medienpartner, der Frankfurter Allgemeinen Zeitung.   Das Thema ist wie geschaffen für einen Engagement-Profi wie Roman Rackwitz, der als einer [...]

Arbeitgeberkommunikation in den sozialen Medien: Augenhöhe riskieren und Kontrollverlust ertragen lernen

HR Marketing hat sich als Disziplin im Personalmanagement weitestgehend etabliert. ’Authentische Werte’ werden nach Mitarbeiterbefragungen sauber formuliert und durchaus auch in den sozialen Medien veröffentlicht – geschafft! Doch reicht reine Selbstdarstellung noch aus oder muss sich der Arbeitgeber in den virtuellen Fachforen genauso kommunizieren wie auf den entsprechend realen Rekrutierungsplattformen? Diskrepanz zwischen Machbarkeit und Notwendigkeit: [...]

Wie gut, wenn Retention hält was Rekrutierung verspricht

Auf unserem nächsten Netzwerktreffen in München diskutieren wir über das Thema “Mitarbeiterbindung”: Grundlage für eine langfristige Mitarbeiterbindung sei, so heißt es,  dass die nach außen kommunizierte Arbeitgebermarke die intern gelebte Unternehmenskultur widerspiegelt. Doch wie weit trägt das anfängliche Versprechen angesichts steten Wandels für eine langfristige ‚Retention’? Welche Maßnahmen müssen folgen und wie wirken sie? Gütesiegel [...]

Talent Relationship Management: Für die einen ist es Recruiting, für die anderen die wahrscheinlich größte Sales-Aufgabe der HR-Welt

Bereits im letzten Jahr haben wir uns dem Thema Talent Relationship Management in München und Hamburg gewidmet. Nun wollen wir es endlich auch in Frankfurt besprechen … – und worum geht es? Der Rekrutierer wird zum „Chief Talent Officer“, kurz: CTO, die Bewerberdatenbank zum „Talent Pool“ und statt auf Bewerbungen zu warten werden High Potentials [...]

Sehr viel Interessantes zum Thema Employer Branding und HR-Marketing

Unser Mitinitiator, die HR-Marketing advalueMEDIA unter der Leitung von Johanna Füllgraf hat sich “sommerfein” gemacht – gerne verweisen wir auf das neue digitale Agentur-Angebot und sagen: Herzlich willkommen auf der neu gestalteten Webseite: www.advaluemedia.de und dem überarbeiteten Blog: www.advaluemedia.de/avm-blog. Und pünktlich zum Einzug des Frühlings hat advalueMEDIA für  „markeninteressierten“ Kunden noch einen ganz besonderen Frühlingsgruß [...]

Weisheit, Erfahrung, Wissensdurst: Generationen, vereint Euch!

In München haben wir ein wenig umdisponiert und das eigentlich für Juli vorgesehene Thema vorgezogen. Am 24. März 2015 beschäftigen wir uns daher mit Thema “Generationenkonflikt“: Die Älteren, so heißt es, seien hierarchiegläubig und hinterfragten nicht. Die folgende Elterngeneration sei pflichtbewusst bis zum Burn-out. Und die mit dem Internet sozialisierten Jüngeren seien selbstbestimmt und wollen [...]

Sinnsuche am Arbeitsplatz: Von (neuen) Ansprüchen an Job und Arbeitgeber

management meetings lädt zur 100. Veranstaltung im 10. Jahr ein … Spätestens seit Aufkommen der sog. Generation Y wird eine neue Qualität des Arbeitsverhältnisses erdacht: Arbeiten von wo und wann man möchte, der Chef (=Motivator) wird projektbezogen selbst gewählt, Wissenslücken werden mit „Wiki“ und dem eigenen Netzwerk gestopft und die Sinnhaftigkeit dieses Tuns wird beim [...]

Sinnsuche am Arbeitsplatz: Von (neuen) Ansprüchen an Job und Arbeitgeber

Spätestens seit Aufkommen der sog. Generation Y wird eine neue Qualität des Arbeitsverhältnisses erdacht: Arbeiten von wo und wann man möchte, der Chef (=Motivator) wird projektbezogen selbst gewählt, Wissenslücken werden mit „Wiki“ und dem eigenen Netzwerk gestopft und die Sinnhaftigkeit dieses Tuns wird beim Kaffee im „Kreativraum“ des „Employer of Choice“ diskutiert. Da stellt sich [...]

Employer Branding ist präzise Methodik!

Bewerber wollen umworben werden Immer wieder wird dem Bewerber im Interview die Frage gestellt: „Warum sollten wir Sie nehmen?“ Doch inzwischen sind die Rollen zunehmend vertauscht. Stattdessen sieht sich der Rekrutierer mit der Frage konfrontiert: “Warum sollte ich bei Ihnen anfangen? Warum genau zu Ihrem Unternehmen wechseln?” Spätestens jetzt zeigt sich, wer sich bereits erfolgreich [...]

Sinnsuche am Arbeitsplatz: Von (neuen) Ansprüchen an Job und Arbeitgeber

Spätestens seit Aufkommen der sog. Generation Y wird eine neue Qualität des Arbeitsverhältnisses erdacht: Arbeiten von wo und wann man möchte, der Chef (=Motivator) wird projektbezogen selbst gewählt, Wissenslücken werden mit „Wiki“ und dem eigenen Netzwerk gestopft und die Sinnhaftigkeit dieses Tuns wird beim Kaffee im „Kreativraum“ des „Employer of Choice“ diskutiert. Da stellt sich [...]