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Personalauswahl 4.0: Strategie, Soft Skills und mutige Entscheidungen

Bei der Suche nach einem neuen Chef für die Staatsoper entschied man sich unlängst in Wien für … nein, nicht den nächsten international erfahrenen Direktor, sondern: den Plattenboss von Sony! Der habe zwar weder Erfahrung in Regie bzw.  Theaterleitung, aber er sei jung, gut vernetzt, ein umsetzungsstarker Macher und damit der geeignete Kandidat die gesetzten [...]

Arbeitszeitflexibilisierung – im Rahmen der Gesundheit!

In unserer kommenden Veranstaltung in München möchten wir eine Diskussion zum Thema Arbeitszeitflexibilisierung versus Gesundheit führen: Unser Arbeitszeitgesetz (ArbZG) stammt aus dem Jahr 1994 also der Ära vor der 24/7-Erreichbarkeit und ist kaum mehr zeitgemäß. Der Ruf nach Flexibilisierung wird daher lauter, auch angesichts dessen, dass der Arbeitgeber feste Arbeitszeitregelungen zunehmend festen Zielvorgaben unterordnet und [...]

Digitalisierung im HR: Entdecke die Möglichkeiten …

Ein neues Buzz-Word füllt die Agenden der Personalkongresse: #HumanDigitalisierung. Nun soll also in den Unternehmen Einzug halten, was für uns als Privatpersonen seit Jahren zu einer Selbstverständlichkeit wurde: Wir tummeln uns auf #sozialenNetzwerken, um Kontakte zu knüpfen und unsere #Kompetenzen abrufbar zu machen. Wir nutzen #Apps, die unser Leben und das unserer Mitmenschen #organisieren und [...]

“Change war gestern, Agilität ist heute” – ein Interview mit Andreas Frische

Kaum jemand, der das Wort „Change“ noch hören mag, ihm gar eine dauerhafte Bedeutung beimisst, jagt doch seit Jahren eine Veränderung die nächste. Aber nicht nur angesichts des Megatrends „Industrie 4.0“ werden Unternehmen künftig nicht mehr nur noch in einzelnen Change-Prozessen denken, sondern ihre Organisationen als solche „agil“ aufstellen, um schneller auf Marktentwicklungen reagieren zu [...]

Wie gut, wenn Retention hält was Rekrutierung verspricht

Auf unserem nächsten Netzwerktreffen in München diskutieren wir über das Thema “Mitarbeiterbindung”: Grundlage für eine langfristige Mitarbeiterbindung sei, so heißt es,  dass die nach außen kommunizierte Arbeitgebermarke die intern gelebte Unternehmenskultur widerspiegelt. Doch wie weit trägt das anfängliche Versprechen angesichts steten Wandels für eine langfristige ‚Retention’? Welche Maßnahmen müssen folgen und wie wirken sie? Gütesiegel [...]

„Achtsamkeit“ in Unternehmen: Mehr als nur eine Prise OM gegen den täglichen Stress?!

Vor über drei Jahren hatten wir das Thema “Achtsamkeit” bereits bei management meetings aufgegriffen. Schon damals überwiegte die Neugierde der Skepsis. Inzwischen gewinnt das Thema immer mehr Akzeptant. Höchste Zeit, das Thema auch in Hamburg anzubieten und mit weiteren Erfahrungsberichten und Impulsen weiterzutragen: Angriff, Flucht oder Erstarrung – das sind die Reaktionen des Menschen auf [...]

Digitalisierung im HR: Na, endlich!

Unsere kommene Veranstaltung in München beschäftigt sich ebenfalls mit dem Thema Digitalisierung im HR Endlich! Ein neues Buzz-Word füllt die Agenden der Personalkongresse: #HumanDigitalisierung. Nun soll also in den Unternehmen Einzug halten, was für uns als Privatpersonen seit Jahren zu einer Selbstverständlichkeit wurde: Wir tummeln uns auf #sozialenNetzwerken, um Kontakte zu knüpfen und unsere #Kompetenzen [...]

Digitalisierung im HR: Na, endlich!

Unsere kommene Veranstaltung in Frankfurt beschäftigt sich mit dem Thema Digitalisierung im HR Endlich! Ein neues Buzz-Word füllt die Agenden der Personalkongresse: #HumanDigitalisierung. Nun soll also in den Unternehmen Einzug halten, was für uns als Privatpersonen seit Jahren zu einer Selbstverständlichkeit wurde: Wir tummeln uns auf #sozialenNetzwerken, um Kontakte zu knüpfen und unsere #Kompetenzen abrufbar [...]

Warum Emotionen im Kündigungsprozess (k)eine zentrale Rolle spielen …

Als wir uns bei management meetings nach langer Zeit erneut dem Thema „Kündigung“ widmen wollten, stand gleichzeitig die Frage im Raum: Ist dazu nicht schon alles gesagt? Findet dazu nicht gefühlt täglich eine Veranstaltung statt? Und haben die unendlich vielen Tipps und Ratschläge der Experten im Ernstfall geholfen? „Fair“ soll sie sein und „richtig kommuniziert“ [...]

Change war gestern, Agilität ist heute

Unsere kommende Veranstaltung in Frankfurt beschäftigt sich mit agilen Organisationen: Kaum jemand, der das Wort „Change“ noch hören mag, gar eine dauerhafte Bedeutung beimisst, jagt doch seit Jahren eine Veränderung die nächste. Aber nicht nur angesichts des neuen “Megatrends Industrie 4.0“ werden Unternehmen künftig weniger in einzelnen Change-Prozessen denken, denn die Organisation als solche „agil“ [...]