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Personalauswahl 4.0: Strategie & ‚Soft Skills’

Bei der Suche nach einem neuen Chef für die Staatsoper entschied man sich unlängst in Wien für … nein, nicht den nächsten international erfahrenen Direktor, sondern: den Plattenboss von Sony! Der habe zwar weder Erfahrung in Regie bzw.  Theaterleitung, aber er sei jung, gut vernetzt, ein umsetzungsstarker Macher und damit der geeignete Kandidat die gesetzten [...]

Berufsbegleitendes Studium: Damit auf Anerkennung der Aufstieg folgt, muss zu Beginn das Ziel definiert werden

Über 42.500 Studierende zählt die FOM Hochschule mittlerweile und ist damit die größte private Hochschule Deutschlands. An 29 Hochschulzentren werden sie in Präsenzveranstaltungen in Bachelor- und Masterstudiengängen aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwesen vorbereitet – konzipiert als berufsbegleitendes Studium. Mit der Doppelbelastung gehen zumeist hohe Erwartungen einher – auf beiden Seiten. Denn während die Studierenden [...]

Arbeitgeberkommunikation in den sozialen Medien: Lasst die Party beginnen!

Müssen wir in Bezug auf das Thema ‚Arbeitgeberkommunikation’ in den sozialen Medien mehr Augenhöhe riskieren und gleichzeitig Kontrollverlust ertragen lernen? Mit der Frage beschäftigen wir uns am 29. August 17, 18 Uhr in Frankfurt bei unserem Medienpartner, der Frankfurter Allgemeinen Zeitung.   Das Thema ist wie geschaffen für einen Engagement-Profi wie Roman Rackwitz, der als einer [...]

… und dann war da noch der Fachkräftemangel. Und der Umgang mit den Bewerbern. Das Ergebnis passt nicht immer zusammen. Und bei Ihnen?

… und dann war da noch der Fachkräftemangel. Und der Umgang mit den Bewerbern. Das Ergebnis passt nicht immer zusammen. Und bei Ihnen? Im Jahr 2005 war das Thema einer unserer ersten Veranstaltungen bei management meetings der Fachkräftemangel – seinerzeit in aller Munde, denn Studien besagten den totalen Zusammenbruch in den kommenden fünf Jahren: 2010, [...]

Talent Relationship Management: Für die einen ist es Recruiting, für die anderen die wahrscheinlich größte Sales-Aufgabe der HR-Welt

Bereits im letzten Jahr haben wir uns dem Thema Talent Relationship Management in München und Hamburg gewidmet. Nun wollen wir es endlich auch in Frankfurt besprechen … – und worum geht es? Der Rekrutierer wird zum „Chief Talent Officer“, kurz: CTO, die Bewerberdatenbank zum „Talent Pool“ und statt auf Bewerbungen zu warten werden High Potentials [...]

Gamification: Darf Arbeit Spaß machen?

Sie wissen nicht, was sich hinter dem Anglizismus “Gamification” verbirgt? Dann sind Sie in guter Gesellschaft … Um diese Wissenslücke gemeinsam zu schließen laden wir Sie herzlich zu unserem nächsten Netzwerktreffen in Hamburg ein. Gamification: Ist das noch Arbeit, oder ist das schon Spiel? Beim Spielen wird unser Ehrgeiz geschürt, unser Konkurrenzdenken angestachelt und unsere [...]

Wenn der Nachwuchs fehlt …

Ein Gastbeitrag von Andrea Kunwald, Projektleiterin / Leiterin Öffentlichkeitsarbeit, MINT-Zukunft schaffen      Der Engpass an naturwissenschaftlich-technisch qualifizierten Fachkräften ist die Achillesferse der deutschen Wirtschaft. Schülerinnen und Schüler sollten daher so früh wie möglich für MINT- also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik begeistert werden. Deutschland hat bis heute viele große Erfinderinnen und Erfinder hervorgebracht: Robert Bosch, Nikolaus [...]

Employer Branding ist präzise Methodik!

Bewerber wollen umworben werden Immer wieder wird dem Bewerber im Interview die Frage gestellt: „Warum sollten wir Sie nehmen?“ Doch inzwischen sind die Rollen zunehmend vertauscht. Stattdessen sieht sich der Rekrutierer mit der Frage konfrontiert: “Warum sollte ich bei Ihnen anfangen? Warum genau zu Ihrem Unternehmen wechseln?” Spätestens jetzt zeigt sich, wer sich bereits erfolgreich [...]

Sinnsuche am Arbeitsplatz: Von (neuen) Ansprüchen an Job und Arbeitgeber

Spätestens seit Aufkommen der sog. Generation Y wird eine neue Qualität des Arbeitsverhältnisses erdacht: Arbeiten von wo und wann man möchte, der Chef (=Motivator) wird projektbezogen selbst gewählt, Wissenslücken werden mit „Wiki“ und dem eigenen Netzwerk gestopft und die Sinnhaftigkeit dieses Tuns wird beim Kaffee im „Kreativraum“ des „Employer of Choice“ diskutiert. Da stellt sich [...]

Talent Relationship Management: Für die einen ist es Recruiting, für die anderen die wahrscheinlich größte Sales-Aufgabe der HR-Welt

In unserer nächsten Veranstaltung in München diskutieren wir über das Thema Talent Relationship Management: Der Rekrutierer wird zum „Chief Talent Officer“, kurz: CTO, die Bewerberdatenbank zum „Talent Pool“ und statt auf Bewerbungen zu warten werden High Potentials – intern wie extern – „akquiriert“ – ganz wie im Vertrieb. Hinter dieser neuen Terminologie steht nicht der Versuch, [...]